Polonia

Războiul din Ucraina intră în al treilea an

În februarie se împlinesc doi ani de când Rusia a invadat Ucraina în 2022. 

Din februarie 2024, un număr estimat de 3,7 milioane persoane sunt încă strămutate în interiorul granițelor Ucrainei, iar 6,5 milioane refugiați se află în țări precum Polonia și România.

Realitatea este că, deși au trecut doi ani de la începutul crizei, milioane de refugiați din regiune încă au nevoie de sprijin pentru a găsi un loc de muncă demn care să le permită să își hrănească familiile.

"Majoritatea refugiaților trăiesc în afara țărilor lor timp de 10-26 de ani în medie. Este o viață întreagă pentru unii oameni, nu doar o propunere pe termen scurt. Prin sprijinirea întreprinderilor care acordă prioritate autonomiei financiare a refugiaților, ne străduim să promovăm reziliența, autosuficiența și creșterea economică pe termen lung în comunitățile afectate de strămutări."
- Nicole Etchart, NESsT Fondator și consilier principal

Companie de dezvoltare software cu sediul în Polonia Nebucode sprijină refugiații să obțină locuri de muncă de calitate în sectorul IT.


De la lansarea Inițiativei pentru ocuparea forței de muncă de către refugiați (REI) NESsT în urmă cu un an și jumătate, am investit în 9 întreprinderi cu impact în Polonia și România, care sprijină refugiații să își dezvolte competențe transferabile și să își găsească un loc de muncă. În perioada în care s-au aflat în REI, aceste întreprinderi au creat 642 de locuri de muncă de calitate pentru refugiați.

Un alt obiectiv al Inițiativei pentru ocuparea forței de muncă de către refugiați NESsT este de a se asigura că refugiații care caută un loc de muncă decent beneficiază de sprijinul profesional și psihologic de care au nevoie pentru a avea acces la aceste locuri de muncă, pentru a le menține și pentru a le exercita. De la începutul inițiativei, 1 736 de refugiați au avut acces la cursuri de limbi străine și formare tehnică în domeniile IT, catering și vânzări, printre altele. În plus, peste 5 668 de refugiați și membrii familiilor acestora au beneficiat de servicii complementare, cum ar fi sprijin în domeniul sănătății mintale și îngrijire a copiilor.

REI întreprindere Box Elyte - producător de cutii de carton ecologice - angajează refugiați și migranți, oferindu-le acces la cazare, transport și cursuri de formare.

 

Anastasiia și Nadiia sunt două femei care au părăsit Ucraina împreună cu familiile lor în căutare de siguranță și stabilitate. Ambele au beneficiat de sprijin în carieră în cadrul întreprinderii NESsT Refugee Employment Initiative, Olsztyn Food Bank, și și-au asigurat oportunități de muncă în Polonia.

Aproximativ 90 % dintre persoanele care fug de războiul din Ucraina sunt femei și copii. Când a izbucnit războiul, NESsT Refugee Employment Initiative enterprise Olsztyn Food Bank (OFB) și-a concentrat eforturile pe sprijinirea femeilor refugiate pentru a găsi locuri de muncă.

Una dintre aceste femei este Anastasiia, o studentă de 20 de ani din Zaporizhzhia, Ucraina. La începutul războiului, ea și familia ei s-au refugiat inițial în subsolul casei lor pentru a scăpa de bombardamente. Cu toate acestea, Anastasiia a fugit în cele din urmă din Ucraina împreună cu mama și sora ei în vârstă de 10 ani. În primele trei luni, au locuit cu o familie poloneză, iar limba a fost o mare provocare.

Anastasiia s-a angajat la restaurantul Kuźnia Społeczna, Polonia.

După un an în Polonia, Anastasiia a participat la un atelier culinar general de 80 de ore găzduit de Olsztyn Food Bank, o entitate non-profit cu sediul în Polonia care își propune să salveze risipa alimentară și să aducă soluții alimentare incluzive în comunitatea locală. Una dintre principalele activități ale întreprinderii este organizarea de cursuri culinare profesionale pentru femei din grupuri marginalizate, inclusiv refugiați și migranți.

În urma atelierului, Anastasiiei i s-a oferit un loc de muncă în bucătărie la restaurantul Kuźnia Społeczna - o linie de afaceri a Băncii Alimentare Olsztyn. Anastasiia a încheiat o perioadă de probă de 3 luni și a obținut un contract permanent. Îi place să gătească și învață limba poloneză din munca ei la restaurant. Ea împărtășește faptul că dorește să rămână în Polonia.


Pe lângă accesul la formare și cunoștințe tehnice, Banca Alimentară Olsztyn sprijină femeile în găsirea unor locuri de muncă flexibile și de calitate în sectoarele ospitalității și cateringului, în special mamele și cele care au responsabilități de îngrijire. Întreprinderea socială se asigură, de asemenea, că femeile au grijă de copii în timpul cursurilor, pe lângă sprijin psihologic și cursuri de limbi străine, și le ajută la crearea CV-ului și la potrivirea locurilor de muncă.

La un an de la lansarea Inițiativei pentru ocuparea forței de muncă în rândul refugiaților NESsT , OFB a pus în legătură 57 de femei refugiate cu piața forței de muncă, angajând 2 dintre acestea și plasând 55 în alte întreprinderi regionale din sectorul hotelier, al restaurantelor și al catering-ului. În plus, întreprinderea a oferit cursuri de pregătire pentru ocuparea unui loc de muncă pentru 49 de femei refugiate.

"Atunci când oamenii se pot vedea pe ei înșiși crescând la locul lor de muncă, sunt înclinați să exploreze poziții care oferă dezvoltarea competențelor și îi pot ajuta să se îndrepte către obiectivele lor profesionale."
- Piotr Murawski, NESsT Manager de portofoliu al Inițiativei de ocupare a forței de muncă pentru refugiați în Polonia

Nadiia, o refugiată ucraineană în vârstă de 30 de ani care locuiește în Polonia de doi ani, a fugit din Zaporizhzhia, Ucraina, pentru a se refugia în Polonia împreună cu fiica sa.

În Ucraina, Nadiia a organizat evenimente și a fost pasionată de cofetărie. După ce a părăsit țara sa, a fost fericită să afle despre programul de formare culinară al OFB.

Nadiia a locuit în Polonia timp de doi ani și a participat la mai multe ateliere culinare OFB.

Nadiia a luat parte la patru dintre atelierele OFB privind cofetăria și abilitățile culinare generale și visează să deschidă o cafenea sau o cofetărie în viitor. Pe lângă sprijinirea OFB în pregătirea convoaielor de ajutoare pentru ucrainenii afectați de război, Nadiia lucrează în comunitatea locală în posturi cu program flexibil care îi permit să aibă grijă de fiica sa.

"În timpul șederii mele la [Banca Alimentară Olsztyn] am învățat o mulțime de informații care m-au ajutat să mă adaptez și să mă integrez [în comunitatea locală] și, de asemenea, am luat parte la cursuri de limbă. M-am simțit ca într-o atmosferă caldă, primitoare, în care managerul și colegii aveau grijă de noi, și chiar și doamna de la birou ne vorbea ca unor vechi prieteni. Este reconfortant să te simți acasă și în siguranță într-un astfel de mediu",a împărtășit Nadiia.


Echipa NESsT colaborează în mod regulat cu comunitățile de refugiați și migranți pe care le sprijinim pentru a înțelege mai bine provocările cu care se confruntă în viața de zi cu zi.


Am aflat că una dintre principalele provocări cu care se confruntă refugiații în țările lor gazdă este bariera lingvistică, în special în România, unde limba locală diferă semnificativ de ucraineană.

Mai mult, având în vedere că o mare parte a comunității de refugiați este formată din femei și copii, lipsa serviciilor de îngrijire a copiilor și a oportunităților flexibile de angajare îi împiedică pe cei cu responsabilități familiale să obțină un loc de muncă.

În plus, nepotrivirea competențelor este larg răspândită. Mulți refugiați cu competențe tehnice și formare formală întâmpină dificultăți în găsirea de locuri de muncă care să corespundă experienței și competențelor lor. La rândul lor, persoanele care caută un loc de muncă în sectoare în schimbare rapidă, cum ar fi sectorul digital, constată că programele de perfecționare profesională sunt esențiale pentru a-și asigura un loc de muncă care poate fi realizat de la distanță, în cazul în care decid să se întoarcă în țara lor de origine.

 

Inițiativa pentru ocuparea forței de muncă în rândul refugiaților NESsT încă mai acceptă aplicații din partea întreprinderilor sociale cu impact ridicat care creează locuri de muncă de calitate pentru comunitățile marginalizate, inclusiv pentru refugiați precum Anastasiia și Nadiia. Pentru mai multe informații și pentru a aplica, vă rugăm să vizitați acest link: https://www.nesst.org/refugee-employment-initiative 


Targ Pietruszkowy: sărbătorim un deceniu de impact în comunitate

Targ Pietruszkowy: Celebrating a Decade of Impact in the Community

Întreprinderea noastră de portofoliu Targ Pietruszkowy sărbătorește un deceniu de creare a unui impact pozitiv în comunitatea sa locală. Targ lucrează cu aproximativ 140 de mici fermieri, dintre care aproape jumătate sunt femei. Pentru mulți dintre aceștia, vânzarea produselor lor ecologice la Targ Pietruszkowy este principala sursă de venit.

Fondul social al anului, Europa - NESsT's Refugee Employment Initiative: Sprijinirea refugiaților pentru a avea acces la locuri de muncă de calitate

Social Fund of the Year, Europe – NESsT’s Refugee Employment Initiative: Supporting Refugees to Access Quality Jobs

Inițiativa pentru angajarea refugiaților (REI) NESsT a fost desemnată "Fondul social al anului, Europa" de către Environmental Finance. Un judecător a declarat că fondul este "o inițiativă socială importantă de a investi în IMM-uri locale" și a adăugat că este "bine să vedem investiții în organizații care își iau angajamentul de a angaja refugiați".

Lansarea inițiativei NESsT privind ocuparea forței de muncă în rândul refugiaților

Kicking off the NESsT Refugee Employment Initiative

În perioada 19-20 iunie, am găzduit un summit de bun venit de două zile pentru prima cohortă de întreprinderi pe care le-am primit ca parte a inițiativei. Evenimentul online a reunit antreprenori, colaboratori IKEA , manageri de portofoliu NESsT , membri ai echipei de antreprenoriat social IKEA , precum și alți parteneri.

Faceți cunoștință cu NESsT - IKEA Portofoliul Acceleratorului de Antreprenoriat Social Polonia și România

Meet the NESsT - IKEA Social Entrepreneurship Poland and Romania Accelerator Portfolio

NESsT și IKEA Social Entrepreneurship au co-creat un program de accelerare de trei ani pentru a sprijini întreprinderile din Polonia și România care extind oportunitățile de angajare. Întreprinderile selectate vor primi asistență și consultanță privind accesul la piață, mentorat de afaceri personalizat, asistență tehnică, în plus față de finanțarea flexibilă. Faceți cunoștință cu întreprinderile acum:


Cum această campanie virtuală le permite femeilor să înceapă o carieră în domeniul tehnologiei

Multe locuri de muncă tradiționale se transformă în posturi tehnice sau dispar cu totul. Un raport al Forumului Economic Mondial a prezis că 97 de milioane de noi locuri de muncă legate de tehnologie, în timp ce 85 de milioane de oportunități de carieră non-tehnologice ar putea fi înlocuite până în 2025.  

Deși progresele tehnologice au îmbunătățit nivelul de trai al multor comunități din întreaga lume, creșterea numărului de locuri de muncă în domeniul tehnologiei a exacerbat inegalitățile în materie de ocupare a forței de muncă și a adâncit diferențele salariale între femei și bărbați. În Polonia, doar 1.8% dintre femei sunt instruite în programare, iar raportul mediu dintre bărbați și femei într-o echipă tehnică este de trei la unu

Sprijinirea femeilor să intre pe piața forței de muncă din domeniul tehnologiei

NESsT Portofoliu Future Collars a lansat campania Campania Woman Update pentru a face educația tehnică și orientarea în carieră accesibile femeilor de toate vârstele și din toate mediile profesionale. Platforma online Woman Update oferă webinarii gratuite pentru femeile care navighează pe piața locurilor de muncă din domeniul tehnologiei, oferind îndrumare pentru dobândirea de noi competențe digitale și consolidarea încrederii în sine. 

"Femeile din Polonia reprezintă doar mai puțin de 15% din angajații din industria IT - există doar o femeie la fiecare o sută de profesioniști IT. În plus, multe femei lucrează în locuri de muncă care sunt amenințate de automatizare, în special în administrație, contabilitate și servicii pentru clienți. Prin evenimentele și campaniile noastre, demonstrăm că aceste statistici nu sunt o barieră, ci motivația noastră pentru schimbare. Anul acesta am căutat să inspirăm participantele la Women in IT Career Day să își folosească potențialul pentru a-și construi în mod conștient și ambițios o carieră în IT." a declarat Joanna Pruszyńska-Witkowska, co-fondator și vicepreședinte al Future Collars.

În decembrie, peste 1 700 de femei s-au alăturat celei de-a treia conferințe Career Summit for Women in IT - un eveniment online creat de Future Collars și susținut de NESsT ca parte a inițiativei Woman Update. Conferința gratuită a oferit participanților 28 de ateliere diferite de consiliere în carieră, discuții de grup cu povești împărtășite de femei lider cu experiență care lucrează în domeniul tehnologiei, în plus față de sesiunile de recrutare unu-la-unu cu peste 70 de angajatori, mentori și vorbitori.

"Conversațiile mele cu femeile lider care lucrează în domeniul tehnologiei au fost foarte inspirate. Aștept cu nerăbdare următoarea inițiativă în acest format", a declarat un participant.

Filip Wadowski (dreapta) participând la conferința virtuală în calitate de panelist.

" A fost foarte încurajator să vedem cum Future Collars și-a intensificat sprijinul informațional și educațional pentru femei în timpul pandemiei, ajutând mai multe femei să se recupereze după impactul de gen al crizei și să ocupe posturi în industria tehnologică în plină expansiune. Suntem, de asemenea, încântați să vedem că campania a primit sprijinul multor companii și organizații care redefinesc căile tradiționale de carieră în domeniul tehnologiei", a declarat Filip Wadowski, NESsT Director de țară pentru Polonia.

Toate fotografiile sunt oferite de Future Collars


Future Collars se angajează să diversifice forța de muncă din domeniul tehnologiei din Polonia prin furnizarea de formare tehnică și servicii de asistență pentru a se asigura că femeile, în special părinții, ies în evidență în timpul procesului de recrutare și se dezvoltă în rolurile lor mult timp după angajare. Întreprinderea poloneză face parte din NESsT Empowers, un program care urmărește să asigure accesul egal la viitorul muncii pentru comunitățile subreprezentate, cum ar fi femeile, tinerii orfani și comunitățile cu venituri mici. 

Talenti - prima platformă digitală din Polonia adaptată la nevoile de angajare ale femeilor

Talenti - the First Digital Platform in Poland Tailored to the Employment Needs of Women

Pentru a pune femeile în contact cu locuri de muncă decente în sectoare bine plătite, ajutând în același timp angajatorii să devină mai integratori din punct de vedere al egalității de gen, NESsT a încheiat un parteneriat cu societatea de portofoliu Mamo Pracuj pentru a crea Talenti - o platformă de căutare a locurilor de muncă adaptată la nevoile de angajare ale femeilor.

NESsT Împuternicește: Sprijinirea femeilor pentru a lansa cariere în industrii cu creștere rapidă

NESsT Empowers: Supporting Women to Launch Careers in High-Growth Industries

NESsT Empowers este un program care ajută femeile care se confruntă cu discriminarea în procesul de angajare să aibă acces la resursele de carieră pentru a face tranziția către locuri de muncă durabile și de calitate. Prin Empowers, întreprinderile sociale sunt conectate la lideri de afaceri de succes care sunt interesați de aprofundarea angajamentului față de diversitate, echitate și incluziune la locul lor de muncă.