În februarie se împlinesc doi ani de când Rusia a invadat Ucraina în 2022.
Din februarie 2024, un număr estimat de 3,7 milioane persoane sunt încă strămutate în interiorul granițelor Ucrainei, iar 6,5 milioane refugiați se află în țări precum Polonia și România.
Realitatea este că, deși au trecut doi ani de la începutul crizei, milioane de refugiați din regiune încă au nevoie de sprijin pentru a găsi un loc de muncă demn care să le permită să își hrănească familiile.
"Majoritatea refugiaților trăiesc în afara țărilor lor timp de 10-26 de ani în medie. Este o viață întreagă pentru unii oameni, nu doar o propunere pe termen scurt. Prin sprijinirea întreprinderilor care acordă prioritate autonomiei financiare a refugiaților, ne străduim să promovăm reziliența, autosuficiența și creșterea economică pe termen lung în comunitățile afectate de strămutări."
Companie de dezvoltare software cu sediul în Polonia Nebucode sprijină refugiații să obțină locuri de muncă de calitate în sectorul IT.
De la lansarea Inițiativei pentru ocuparea forței de muncă de către refugiați (REI) NESsT în urmă cu un an și jumătate, am investit în 9 întreprinderi cu impact în Polonia și România, care sprijină refugiații să își dezvolte competențe transferabile și să își găsească un loc de muncă. În perioada în care s-au aflat în REI, aceste întreprinderi au creat 642 de locuri de muncă de calitate pentru refugiați.
Un alt obiectiv al Inițiativei pentru ocuparea forței de muncă de către refugiați NESsT este de a se asigura că refugiații care caută un loc de muncă decent beneficiază de sprijinul profesional și psihologic de care au nevoie pentru a avea acces la aceste locuri de muncă, pentru a le menține și pentru a le exercita. De la începutul inițiativei, 1 736 de refugiați au avut acces la cursuri de limbi străine și formare tehnică în domeniile IT, catering și vânzări, printre altele. În plus, peste 5 668 de refugiați și membrii familiilor acestora au beneficiat de servicii complementare, cum ar fi sprijin în domeniul sănătății mintale și îngrijire a copiilor.
REI enterprise Box Elyte – manufacturer of eco-friendly cardboard boxes – hires refugees and migrants, providing them with access to accommodation, transport, and training courses.
Anastasiia and Nadiia are two women who left Ukraine with their families in search of safety and stability. They both received career support at NESsT Refugee Employment Initiative enterprise, Olsztyn Food Bank, and secured work opportunities in Poland.
Approximately 90% of the people fleeing the war in Ukraine are women and children. When the war broke out, NESsT Refugee Employment Initiative enterprise Olsztyn Food Bank (OFB) focused its efforts on supporting refugee women to find jobs.
Una dintre aceste femei este Anastasiia, o studentă de 20 de ani din Zaporizhzhia, Ucraina. La începutul războiului, ea și familia ei s-au refugiat inițial în subsolul casei lor pentru a scăpa de bombardamente. Cu toate acestea, Anastasiia a fugit în cele din urmă din Ucraina împreună cu mama și sora ei în vârstă de 10 ani. În primele trei luni, au locuit cu o familie poloneză, iar limba a fost o mare provocare.
Anastasiia s-a angajat la restaurantul Kuźnia Społeczna, Polonia.
After one year in Poland, Anastasiia participated in an 80-hour general culinary workshop hosted by Olsztyn Food Bank, a non-profit entity based in Poland that aims to save food waste and bring inclusive food solutions to the local community. One of the enterprise’s main activities is running professional culinary courses for women from marginalized groups, including refugees and migrants.
Following the workshop, Anastasiia was offered a kitchen job at the Kuźnia Społeczna Restaurant – a business line of Olsztyn Food Bank. Anastasiia completed a 3-month trial period and secured a permanent contract. She loves cooking and is learning Polish from her work at the restaurant. She shares that she wishes to remain in Poland.
In addition to providing access to training and technical knowledge, Olsztyn Food Bank supports women to find quality, flexible jobs in the hospitality and catering sectors, especially mothers and those balancing caregiving responsibilities. The social enterprise also ensures women have childcare during classes, in addition to psychological support and language courses, and helps with CV creation and job matching.
One year into the NESsT Refugee Employment Initiative, OFB has connected 57 refugee women with the open job market, employing 2 of them and placing 55 in other regional businesses in the hotel, restaurant, and catering industry. Additionally, the enterprise provided job readiness training to 49 refugee women.
"Atunci când oamenii se pot vedea pe ei înșiși crescând la locul lor de muncă, sunt înclinați să exploreze poziții care oferă dezvoltarea competențelor și îi pot ajuta să se îndrepte către obiectivele lor profesionale."
Nadiia, o refugiată ucraineană în vârstă de 30 de ani care locuiește în Polonia de doi ani, a fugit din Zaporizhzhia, Ucraina, pentru a se refugia în Polonia împreună cu fiica sa.
În Ucraina, Nadiia a organizat evenimente și a fost pasionată de cofetărie. După ce a părăsit țara sa, a fost fericită să afle despre programul de formare culinară al OFB.
Nadiia a locuit în Polonia timp de doi ani și a participat la mai multe ateliere culinare OFB.
Nadiia a luat parte la patru dintre atelierele OFB privind cofetăria și abilitățile culinare generale și visează să deschidă o cafenea sau o cofetărie în viitor. Pe lângă sprijinirea OFB în pregătirea convoaielor de ajutoare pentru ucrainenii afectați de război, Nadiia lucrează în comunitatea locală în posturi cu program flexibil care îi permit să aibă grijă de fiica sa.
“During my time at [Olsztyn Food Bank] I learned a lot of information that helped me adapt and integrate [into the local community], and I also took part in language classes. It felt like a warm, welcoming atmosphere where the manager and colleagues cared for us, and even the office lady spoke to us like old friends. It's comforting to feel at home and safe in such an environment,” Nadiia shared.
The NESsT team regularly engages with the refugee and migrant communities we support to gain a deeper understanding of the challenges that they face in their daily lives.
We learned that one of the main challenges refugees experience in their host countries is the language barrier, particularly in Romania, where the local language differs significantly from Ukrainian.
What’s more, as a large number of the refugee community is made up of women and children, a lack of childcare and flexible employment opportunities prevents those with family responsibilities from securing work.
Additionally, skills mismatch is widespread. Many refugees with technical skills and formal training voice difficulties in finding job opportunities aligned with their experience and skill sets. In turn, people seeking work in rapidly changing sectors like the digital sector are finding that upskilling training programs are essential to securing work that can be done remotely if they decide to return to their home country.
Inițiativa pentru ocuparea forței de muncă în rândul refugiaților NESsT încă mai acceptă aplicații din partea întreprinderilor sociale cu impact ridicat care creează locuri de muncă de calitate pentru comunitățile marginalizate, inclusiv pentru refugiați precum Anastasiia și Nadiia. Pentru mai multe informații și pentru a aplica, vă rugăm să vizitați acest link: https://www.nesst.org/refugee-employment-initiative