Concordia face un spațiu de familie pentru astfel de tineri în fiecare zi, unde primesc sprijinul de care au nevoie și pe care îl merită.
NESsT se concentrează pe îmbunătățirea autonomiei economice, deoarece îmbunătățește autonomia comunității. La fel de mult ca "Diversitatea forței de muncă și incluziunea" este folosit pentru a rezolva această problemă, nu va fi. Trebuie să urmărim echitatea forței de muncă și justiția.
Fă cunoștință cu Victor. Victor este un coppersmith în satul românesc Brateiu. Erau 200 de fierari romi în satul lui. Acum au mai rămas doar șase. Spune că e mândru că poate continua să practice meșteșugul strămoșilor săi și să-și câștige existența făcând asta.
NESsT directorul de portofoliu pentru Regiunea Andină oferă trei sfaturi de top pentru antreprenorii sociali: (1) Look Deep, (2) Seek Feedback și (3) Test, Test, Test.
In the face of structural labor market challenges, the founders of Próxima Servicios sought to create solutions that can reduce the inequality of opportunity rather than just the inequality of income. Eduardo Castillo, CEO of Próxima Servicios, explained that “part of the problem is that workers can’t access quality careers that have growth opportunities; if you have worked 15 years in a multinational company in cleaning, that experience will only lead to the next job in cleaning.”
Multe locuri de muncă tradiționale se transformă în poziții tehnice sau dispar cu totul. Un raport al Forumului Economic Mondial a prezis că 97 de milioane de noi locuri de muncă legate de tehnologie ar putea apărea, în timp ce 85 de milioane de oportunități de carieră non-tech ar putea fi strămutate până în 2025.
Deși progresele tehnologice au îmbunătățit nivelul de trai pentru multe comunități din întreaga lume, creșterea locurilor de muncă din domeniul tehnologiei a exacerbat inegalitățile în materie de ocupare a forței de muncă și a adâncit diferențele salariale dintre femei și bărbați. În Polonia, doar 1,8% dintre femei sunt instruite în programare, iar raportul mediu dintre bărbați și femei într-o echipă de tehnologie este de trei la unu.
Sprijinirea femeilor pentru a intra în forța de muncă din domeniul tehnologiei
NESsT Portofoliu Future Collars a lansat campania Woman Update pentru a face educația tehnică și orientarea în carieră accesibile femeilor de toate vârstele și mediile profesionale. Platforma online Woman Update oferă webinarii gratuite pentru femeile care navighează pe piața muncii în tehnologie, oferind îndrumări cu privire la dobândirea de noi competențe digitale și consolidarea încrederii.
"Femeile din Polonia reprezintă doar mai puțin de 15% din angajații din industria IT – există o singură femeie la fiecare o sută de profesioniști IT. Mai mult decât atât, multe femei lucrează în locuri de muncă care sunt amenințate de automatizare, în special în administrație, contabilitate și servicii pentru clienți. Prin evenimentele și campaniile noastre, demonstrăm că aceste statistici nu sunt o barieră, ci motivația noastră pentru schimbare. Anul acesta am căutat să inspirăm participanții la Women in IT Career Day să-și folosească potențialul pentru a-și construi în mod conștient și ambițios carierele în IT." a declarat Joanna Pruszyńska-Witkowska, Co-Fondator și VP al Future Collars.
În decembrie, peste 1.700 de femei s-au alăturat celui de-al treilea Summit de carieră pentru femei în IT – un eveniment online creat de Future Collars și susținută de NESsT ca parte a inițiativei Woman Update. Conferința gratuită a oferit participanților 28 de ateliere diferite de consiliere în carieră, discuții de grup cu povești împărtășite de lideri femei cu experiență care lucrează în tehnologie, pe lângă sesiunile de recrutare unu-la-unu cu mai mult de 70 de angajatori, mentori și vorbitori.
"Conversațiile mele cu liderii femeilor care lucrează în tehnologie au fost foarte inspirate. Astept cu nerabdare urmatoarea initiativa in acest format", a transmis un participant.
Filip Wadowski (dreapta) aderarea la conferința virtuală ca un panelist.
" A fost foarte abilitant pentru a vedea cum Future Collars și-a intensificat sprijinul informațional și educațional pentru femei în timpul pandemiei, ajutând mai multe femei să-și revină după impactul de gen al crizei și să ocupe poziții în industria tehnologică în plină expansiune. De asemenea, suntem încântați să vedem că campania a primit sprijinul multor companii și organizații care redefinesc căile tradiționale de carieră în tehnologie", a declarat Filip Wadowski, NESsT Polonia Director de țară.
Toate fotografiile curtoazie de Future Collars
Future Collars se angajează să diversifice forța de muncă din domeniul tehnologiei din Polonia prin furnizarea de formare tehnică și servicii de împachetare pentru a se asigura că femeile, în special părinții, se remarcă în timpul procesului de recrutare și prosperă în rolurile lor mult timp după angajare. Întreprinderea poloneză face parte din NESsT Empowers, un program care urmărește să asigure accesul egal la viitorul muncii pentru comunitățile subreprezentate, cum ar fi femeile, tinerii orfani și comunitățile cu venituri mici.
să conecteze femeile la locuri de muncă decente în sectoarele bine plătite, ajutând în același timp angajatorii să devină mai favorabili incluziunii de gen, NESsT în parteneriat cu compania din portofoliu Mamo Pracuj crearea Talenti - o platformă de căutare a unui loc de muncă adaptată nevoilor de ocupare a forței de muncă ale femeilor.
On her ten mile walk from Henley to Reading, Claire Wilkinson, NESsT UK Board Member, reflects on the importance of supporting social enterprises to weather the adversity and inequalities brought on by the global challenge. She shares her insights on the transformative nature of social entrepreneurship in empowering disadvantaged communities and encourages donations to NESsT.
În America Latină, în timp ce participarea femeilor pe piața muncii a crescut în ultimii ani, femeile sunt încă suprareprezentate în munca casnică cu venituri mici sau neremunerată. Două întreprinderi sociale în NESsT - IKEA Social Entrepreneurship Latin America Accelerator derulează programe de formare concepute pentru a ajuta femeile să aterizeze locuri de muncă salariate, oportunități de freelancing și micro-antreprenoriat -- alegerea este a lor!
Ca prim-investitor cu impact, avem responsabilitatea de a fi mai întentionati in investitiile noastre si de a recunoaste modul in care incluziunea de gen creeaza abordarea globala care este necesara avand in vedere urgenta acestor probleme. NESsT se străduiește să realizeze egalitatea de gen în cadrul operațiunilor sale interne și încurajează companiile din portofoliul său să depună eforturi pentru egalitatea de gen în cadrul operațiunilor lor.
Gen lens Investing este o strategie eficientă pentru a atenua sărăcia și a reduce inegalitatea de gen. Inegalitățile existente de gen, ar fi participarea mai scăzută a forței de muncă și salariile mai mici, responsabilitățile mai mari de îngrijire neremunerată, accesul limitat la resurse și educația contribuie la o sancțiune a sărăciei de gen, care reprezintă aproximativ 5 milioane de femei care trăiesc în sărăcie extremă în întreaga lume.
În calitate de creditor de impact, considerăm că asistența noastră de afaceri are la fel de mult impact asupra acestor întreprinderi ca și capitalul nostru. Până în această vară, NESsT 's Business Assistance Facility va fi furnizat servicii de consultanță pentru 20 de întreprinderi din America de Sud. Serviciile noastre se concentrează pe două domenii principale: managementul financiar și măsurarea impactului social.
