În fața provocărilor structurale ale pieței muncii, fondatorii Próxima Servicios au căutat să creeze soluții care pot reduce inegalitatea de șanse, mai degrabă decât inegalitatea de venituri. Eduardo Castillo, CEO al Próxima Servicios, a explicat că "o parte a problemei constă în faptul că lucrătorii nu pot avea acces la cariere de calitate care au oportunități de creștere; dacă ați lucrat 15 ani într-o companie multinațională în domeniul curățeniei, acea experiență va duce doar la următorul loc de muncă în domeniul curățeniei".
Cum această campanie virtuală le permite femeilor să înceapă o carieră în domeniul tehnologiei
Multe locuri de muncă tradiționale se transformă în posturi tehnice sau dispar cu totul. Un raport al Forumului Economic Mondial a prezis că 97 de milioane de noi locuri de muncă legate de tehnologie, în timp ce 85 de milioane de oportunități de carieră non-tehnologice ar putea fi înlocuite până în 2025.
Deși progresele tehnologice au îmbunătățit nivelul de trai al multor comunități din întreaga lume, creșterea numărului de locuri de muncă în domeniul tehnologiei a exacerbat inegalitățile în materie de ocupare a forței de muncă și a adâncit diferențele salariale între femei și bărbați. În Polonia, doar 1.8% dintre femei sunt instruite în programare, iar raportul mediu dintre bărbați și femei într-o echipă tehnică este de trei la unu.
Sprijinirea femeilor să intre pe piața forței de muncă din domeniul tehnologiei
NESsT Portofoliu Future Collars a lansat campania Campania Woman Update pentru a face educația tehnică și orientarea în carieră accesibile femeilor de toate vârstele și din toate mediile profesionale. Platforma online Woman Update oferă webinarii gratuite pentru femeile care navighează pe piața locurilor de muncă din domeniul tehnologiei, oferind îndrumare pentru dobândirea de noi competențe digitale și consolidarea încrederii în sine.
"Femeile din Polonia reprezintă doar mai puțin de 15% din angajații din industria IT - există doar o femeie la fiecare o sută de profesioniști IT. În plus, multe femei lucrează în locuri de muncă care sunt amenințate de automatizare, în special în administrație, contabilitate și servicii pentru clienți. Prin evenimentele și campaniile noastre, demonstrăm că aceste statistici nu sunt o barieră, ci motivația noastră pentru schimbare. Anul acesta am căutat să inspirăm participantele la Women in IT Career Day să își folosească potențialul pentru a-și construi în mod conștient și ambițios o carieră în IT." a declarat Joanna Pruszyńska-Witkowska, co-fondator și vicepreședinte al Future Collars.
În decembrie, peste 1 700 de femei s-au alăturat celei de-a treia conferințe Career Summit for Women in IT - un eveniment online creat de Future Collars și susținut de NESsT ca parte a inițiativei Woman Update. Conferința gratuită a oferit participanților 28 de ateliere diferite de consiliere în carieră, discuții de grup cu povești împărtășite de femei lider cu experiență care lucrează în domeniul tehnologiei, în plus față de sesiunile de recrutare unu-la-unu cu peste 70 de angajatori, mentori și vorbitori.
"Conversațiile mele cu femeile lider care lucrează în domeniul tehnologiei au fost foarte inspirate. Aștept cu nerăbdare următoarea inițiativă în acest format", a declarat un participant.
Filip Wadowski (dreapta) participând la conferința virtuală în calitate de panelist.
" A fost foarte încurajator să vedem cum Future Collars și-a intensificat sprijinul informațional și educațional pentru femei în timpul pandemiei, ajutând mai multe femei să se recupereze după impactul de gen al crizei și să ocupe posturi în industria tehnologică în plină expansiune. Suntem, de asemenea, încântați să vedem că campania a primit sprijinul multor companii și organizații care redefinesc căile tradiționale de carieră în domeniul tehnologiei", a declarat Filip Wadowski, NESsT Director de țară pentru Polonia.
Toate fotografiile sunt oferite de Future Collars
Future Collars se angajează să diversifice forța de muncă din domeniul tehnologiei din Polonia prin furnizarea de formare tehnică și servicii de asistență pentru a se asigura că femeile, în special părinții, ies în evidență în timpul procesului de recrutare și se dezvoltă în rolurile lor mult timp după angajare. Întreprinderea poloneză face parte din NESsT Empowers, un program care urmărește să asigure accesul egal la viitorul muncii pentru comunitățile subreprezentate, cum ar fi femeile, tinerii orfani și comunitățile cu venituri mici.
Talenti - prima platformă digitală din Polonia adaptată la nevoile de angajare ale femeilor
Pentru a pune femeile în contact cu locuri de muncă decente în sectoare bine plătite, ajutând în același timp angajatorii să devină mai integratori din punct de vedere al egalității de gen, NESsT a încheiat un parteneriat cu societatea de portofoliu Mamo Pracuj pentru a crea Talenti - o platformă de căutare a locurilor de muncă adaptată la nevoile de angajare ale femeilor.
NESsTing Pe Tamisa: Riverside reflectează asupra antreprenoriatului social și a inegalităților în prosperitate
În timpul plimbării sale de zece mile de la Henley la Reading, Claire Wilkinson, membru al Consiliului de administrație al NESsT UK, reflectă asupra importanței sprijinirii întreprinderilor sociale pentru a face față adversității și inegalităților provocate de provocarea globală. Ea își împărtășește opiniile cu privire la natura transformatoare a antreprenoriatului social în împuternicirea comunităților defavorizate și încurajează donațiile către NESsT.
The Future of Work is Female
In Latin America, while the participation of women in the labor market increased in recent years, women are still overrepresented in low-income or non-remunerated household work. Two social enterprises in the NESsT - IKEA Social Entrepreneurship Latin America Accelerator run training programs designed to help women land salaried employment, freelancing opportunities, and micro-entrepreneurship -- the choice is theirs!
Transformarea sistemelor alimentare în America Latină
Patru motive pentru care NESsT promovează investițiile bazate pe perspectiva de gen
As impact first investors, we have a responsibility to be more intentional in our investments and recognize how gender inclusion creates the comprehensive approach that is needed given the urgency of these issues. NESsT strives to achieve gender equality within its internal operations and encourages its portfolio companies to strive for gender parity within their operations.
Argumentul social în favoarea investițiilor în perspectiva de gen
Gender Lens Investing is an effective strategy to alleviate poverty and reduce gender inequality. Existing gendered inequalities such as lower labor force participation and lower wages, greater unpaid care responsibilities, limited access to resources and education contribute to a gendered poverty penalty that accounts for about 5 million more women living in extreme poverty across the world.
Argumente de afaceri pentru investițiile în perspectiva de gen
The Importance of Business Assistance in Impact Investing
As an impact lender, we view our business assistance as having as much of an impact on these businesses as our capital. By this summer, NESsT’s Business Assistance Facility will have provided advisory services to 20 businesses in South America. Our services focus on two main areas: financial management and social impact measurement.