Foaie de parcurs pentru dezvoltarea unei strategii de investiții bazate pe perspectiva de gen
Pe parcursul a șapte săptămâni, NESsT vă va trimite prin e-mail un proces pas cu pas pe care îl puteți utiliza pentru a vă ajuta să vă ghidați organizația în vederea dezvoltării unei strategii de investiții în perspectiva de gen (GLI) cu companiile din portofoliul dumneavoastră.
Companiile care au participat la proiectul pilot NESsT variază în funcție de modelul de afaceri și de gradul de conștientizare a practicilor de incluziune de gen.
Sperăm să vă placă instrumentele, exemplele și șabloanele pe care le împărtășim pe parcurs, astfel încât să vă puteți dezvolta propriile strategii de incluziune de gen.
Cele cinci elemente ale strategiei noastre de incluziune de gen
DEZVOLTAȚI indicatori cantitativi și calitativi care pot fi ușor adoptați de întreprinderi și care surprind dinamica de gen și intersecționalitatea de gen.
ASIGURAȚI-VĂ că egalitatea de gen și incluziunea sunt evaluate și sprijinite atât în etapa de due diligence, cât și în cea de investiții.
UTILIZAREA măsurătorilor colectate pentru a informa întreprinderile cu privire la modalitățile de îmbunătățire a practicilor lor de afaceri pentru a sprijini diversitatea de gen, bunăstarea și reducerea disparităților de gen pentru angajați și furnizori.
CREȘTEȚI reprezentarea femeilor angajate și antreprenoare în poziții de conducere, reflectând intersecționalitatea comunităților în care operează portofoliul dumneavoastră.
INFORMAREA investitorilor fondurilor cu privire la principalele rezultate în materie de gen ale investițiilor lor.
Seria de e-mailuri "How-To"
Societățile din portofoliul actual al NESsTsunt deținute în proporție de 51% de femei, însă doar 44% din echipele de conducere sunt compuse din femei. NESsT a fost provocată să dezvolte metrici și practici privind egalitatea de gen și incluziunea care ar putea fi adaptate la un portofoliu divers din punct de vedere al sectorului și al modelului de afaceri.
NESsT a conceput această serie de e-mailuri pas cu pas pentru a vă ajuta să construiți un proiect pilot care va surprinde impactul pe care lentilele de gen l-au avut până în prezent și va elabora o strategie de îmbunătățire și investiție
De ce pot investitorii să accelereze adoptarea de practici echitabile din punct de vedere al egalității de gen pentru SGB-uri:
Majoritatea SGB-urilor sunt interesate să afle mai multe despre practicile de afaceri favorabile incluziunii de gen.
Având în vedere dimensiunea lor redusă și resursele limitate, SGB-urile pot fi ușor copleșite de prea multe așteptări sau obligații în ceea ce privește colectarea parametrilor de gen sau raportarea privind incluziunea de gen.
O abordare pas cu pas a incluziunii de gen este esențială pentru SGB-uri.
Dimensiunea unică nu se potrivește tuturor - OSB care își desfășoară activitatea în diverse sectoare, în cadrul unor modele de afaceri diferite și care adoptă diferite niveluri de sensibilizare și angajament față de egalitatea de gen au nevoie de intervenții personalizate care să includă obiective realiste specifice activității lor.
Adesea, politicile și practicile de prevenire a hărțuirii sexuale, de combatere a discriminării și de creștere a siguranței la locul de muncă fie nu sunt adoptate în mod oficial, fie nu sunt înțelese în mod clar de către angajații, beneficiarii și furnizorii SGB, fie nu sunt comunicate acestora.
Convocarea SGB-urilor și posibilitatea ca acestea să învețe unele de la altele reprezintă o strategie eficientă pentru a facilita atât introducerea metricilor de gen, cât și adoptarea unor politici favorabile genului și incluzive.
Testarea abordărilor, pilotarea instrumentelor și oferirea de feedback sunt strategii importante în sprijinirea procesului de incluziune de gen.
Este esențial ca fondurile de investiții cu impact să aplice aceleași standarde în cadrul propriilor operațiuni interne ("Walk the Talk").
Pentru ca sectorul investițiilor de impact în general și actorii din domeniul investițiilor obișnuite să adopte aceste practici, trebuie să depășim următoarele provocări.
Lipsa unor dovezi solide privind argumentele de afaceri pentru sprijinirea egalității de gen în SGB.
Instrumente pentru abordarea prejudecăților implicite de gen în cadrul companiilor din portofoliu și al organizațiilor de investiții de impact.
Rezistența sau lipsa de înțelegere în rândul antreprenorilor cu privire la necesitatea de a adopta politici și practici oficiale de hărțuire sexuală la locul de muncă.
Întreprinderile de justiție socială care vizează grupuri vulnerabile, cum ar fi persoanele cu dizabilități, trec cu vederea necesitatea de a asigura practici favorabile incluziunii de gen.
Limitarea resurselor interne și a capacității fondurilor non-profit de investiții cu impact de a oferi formare și sprijin pentru ca SGB-urile să integreze practici favorabile incluziunii de gen.
Ce este Gender Lens Investing (GLI)?
Pentru NESsT, aceasta înseamnă direcționarea investițiilor către întreprinderile care lucrează pentru a elimina prejudecățile de gen în practicile lor de angajare, pentru a plăti venituri echitabile și pentru a oferi femeilor aceleași oportunități de dezvoltare profesională și același nivel de siguranță a locului de muncă ca și bărbaților.
În plus, aceste întreprinderi încearcă să crească numărul de femei manager în cadrul companiilor lor și de femei proprietar în lanțurile lor de aprovizionare.
În schimb, NESsT va sprijini aceste companii să devină echitabile și să includă dimensiunea de gen și va trece de la simpla cuantificare a incluziunii femeilor la măsurarea progreselor realizate prin schimbări calitative și transformative.
Această schimbare se va concentra pe modificarea normelor de gen, astfel încât acestea să nu mai consolideze stereotipurile de gen existente și modelele de segregare a muncii. Aceste activități vor contribui, de asemenea, la prezentarea argumentelor comerciale în favoarea introducerii unei perspective de gen în investițiile cu impact. NESsT va surprinde și va evalua intersecționalitatea de gen (precum etnia și identitatea sexuală) pentru a ajuta societățile din portofoliul său să înțeleagă natura interconectată a acestor dinamici și să abordeze prejudecățile implicite și explicite sau practicile inechitabile care ar putea exista.
Cunoașteți antreprenori care conduc o afacere socială în America de Sud și care obțin finanțare?
"Sperăm că alți investitori și furnizori de capacitate vor începe să adopte un cadru GLI. Aceasta necesită alocarea unor resurse, desigur. Dar chiar și pașii mici spre măsurarea acestor indicatori vor aduce mari recompense. Îi avertizez pe colegii mei să nu fie consternați de cei care caută perfecționismul în urmărirea impactului și necesită sisteme de monitorizare costisitoare. Acest lucru nu este necesar. Culegerea ANUALĂ de informații de la cei afectați de companiile noastre ne va duce foarte departe."
Acest proiect a fost sprijinit de Aspen Network of Development Entrepreneurs (ANDE), un program al Aspen Institute cu ajutorul unui grant din partea Centrului Internațional de Cercetare pentru Dezvoltare, Ottawa, Canada. Opiniile exprimate aici nu reprezintă în mod necesar cele ale ANDE, ale IDRC sau ale Consiliului său de guvernatori.
NESsT
NESsT este un fond de investiții cu impact care a demarat procesul de creștere a calității de gen în cadrul societăților din portofoliul său. Acest ghid documentează pașii parcurși de NESsT în integrarea practicilor favorabile incluziunii de gen în companiile din portofoliul său. Jumătate din locurile de muncă create de societățile din portofoliu finanțate de NESsT au angajat femei, iar 70% din SGB-urile din portofoliul NESsTau vizat femeile în calitate de angajați, furnizori sau clienți.