NESsT Inițiativa privind ocuparea forței de muncă în rândul refugiaților

Invazia Rusiei în Ucraina în februarie a declanșat cea mai mare criză a refugiaților din Europa de la al Doilea Război Mondial. Aproape 4 milioane de refugiați din Ucraina s-au refugiat în mare parte în Polonia și România, alăturându-se zecilor de mii de refugiați din Asia și Africa găzduiți în regiune.

NESsT împreună cu IKEA Social Entrepreneurship și Fundația Cisco , s-au asociat pentru a lansa Inițiativa pentru ocuparea forței de muncă în rândul refugiaților NESsT pentru a sprijini cincisprezece întreprinderi care lucrează sau intenționează să lucreze cu refugiați și migranți în Polonia și România. Inițiativa își propune să creeze 3 000 de locuri de muncă și să îmbunătățească viața a 5 000 de refugiați.

Inițiativa va oferi finanțare și asistență în afaceri unei cohorte de întreprinderi cu impact în Polonia și România care oferă refugiaților sprijin pe termen lung pentru ocuparea forței de muncă, inclusiv formare profesională, oportunități de locuri de muncă de calitate și servicii suplimentare (de exemplu, servicii de sănătate mintală, cursuri de limbi străine, sprijin pentru accesarea permiselor de muncă și îngrijire a copiilor, laptopuri, printre altele).

NESsT definește oportunitățile de locuri de muncă de calitate ca fiind locuri de muncă care plătesc un salariu decent cu un contract de muncă.

Faceți cunoștință cu prima cohortă a portofoliului Inițiativei pentru ocuparea forței de muncă a refugiaților NESsT

Încă acceptăm aplicații!

1. Examinați formularul de cerere și pregătiți toate informațiile solicitate, inclusiv o înregistrare video (a se vedea mai jos).

2. Creați un videoclip scurt, de cel mult 3 minute, în care explicați: 

   • Adaptarea/extinderea/inovarea afacerii pe care doriți să o implementați

   • Cum vă va ajuta această strategie să oferiți locuri de muncă de calitate pentru refugiați

   • De ce sunteți motivat să faceți acest lucru 

3. Încărcați videoclipul pe YouTube și copiați și lipiți linkul în formularul de cerere atunci când vi se solicită.

4. Trimiteți cererea.

Cine ar trebui să aplice?

Întreprinderile care demonstrează un angajament puternic de a-și adapta și/sau extinde afacerile pentru a putea oferi locuri de muncă de calitate comunității refugiaților. Întreprinzătorii trebuie să demonstreze că au potențialul de a-și dezvolta afacerile într-un mod durabil, creând în același timp oportunități de angajare.

Impactul social și de mediu

Inițiativa caută întreprinderi care pot îmbunătăți mijloacele de subzistență ale comunităților cu venituri mici și slab deservite.

• Potențial de a genera peste 100 de locuri de muncă în următorii cinci ani prin angajarea directă a refugiaților, plasarea refugiaților în forța de muncă sau aprovizionarea de la furnizori refugiați

• Se acordă prioritate întreprinderilor care îmbunătățesc deja oportunitățile de angajare/furnizare pentru cel puțin 50 de persoane din grupuri vulnerabile (migranți și refugiați, femei defavorizate, tineri aflați în situații de risc, persoane cu handicap, mici producători, minorități etnice)

• Angajamentul dovedit față de practicile și politicile de mediu pozitive și dorința de a continua să le adopte

Oportunitate clară de creștere

Întreprinderea trebuie să aibă un produs sau un serviciu atractiv, cu dovezi ale cererii care pot include:

• Vânzări anuale de peste 75.000 EUR preferate

• Participarea la o piață în expansiune sau oportunitatea de a intra pe o piață nouă (segment de clienți, zonă geografică nouă etc.)

• Oportunitatea de a crește semnificativ veniturile și de a crea o structură sustenabilă a costurilor și veniturilor în următoarele 18-24 de luni

• În cazul în care întreprinderea nu a atins încă pragul de rentabilitate, demonstrează potențialul de a atinge acest prag și de a deveni profitabilă în următoarele 18-24 de luni

Întreprinderile care abordează deficitul de talente în următoarele sectoare sunt încurajate în mod special să depună o cerere:

• Tehnologia informației (IT)

• Transport

• Logistică de depozitare

• Îngrijirea copiilor și a persoanelor în vârstă

• Administrarea comerțului cu amănuntul

• Catering

Echipă puternică

Întreprinderea trebuie să dispună de o echipă de conducere competentă (2-4 persoane) care să demonstreze următoarele:

• Experiență de lucru împreună de peste 2 ani, de preferință cu competențe de afaceri complementare

• performanță dovedită și conduită etică în afaceri (reflectată în politici și practici)

• Existența unor procese care să includă deciziile principalelor părți interesate și bunele practici comerciale (de exemplu, buget aprobat anual, controale financiare, proceduri de achiziții publice competitive)

• Preferință pentru echipele de conducere care includ femei și alte persoane vulnerabile

• Este de preferat ca membrii echipei să vorbească limba engleză pentru a participa la program

Toate întreprinderile selectate vor primi:

Gama și tipurile de instrumente financiare disponibile:

• 35.000 - 75.000 EUR sub formă de subvenții recuperabile (împrumuturi pe termen lung, cu dobândă redusă) pentru fiecare întreprindere socială, pentru a finanța eforturile de creștere a afacerii, inclusiv investițiile și capitalul de lucru.

• 10 000 - 20 000 EUR sub formă de subvenții pentru fiecare întreprindere socială pentru a finanța burse care plătesc servicii complete pentru refugiați, inclusiv sprijin pentru accesarea permiselor de muncă, servicii de sănătate mintală, îngrijire a copiilor, cursuri de limbi străine și laptopuri etc.

• Întreprinderile sociale selectate vor primi fie subvenții recuperabile, fie subvenții sau ambele, în funcție de potențialul lor de impact și de nevoia de investiții.

Exemple de utilizare a finanțării: 

• Adaptarea liniilor de afaceri actuale pentru a include refugiații

• Crearea unei noi linii de afaceri pentru a angaja refugiați

• Validarea modelului de afaceri

• Îmbunătățirea produsului / serviciului

• Definirea / îmbunătățirea / instalarea modelului de operațiuni 

• Extinderea capacității de vânzări și marketing

• Instituirea unor sisteme de urmărire a impactului social 

Beneficii suplimentare: 

• Mentorat, măsurarea impactului social, cursuri de formare cu experți din rețelele IKEA, Cisco, și NESsT .

• Acces la cursuri de măiestrie alături de o comunitate de antreprenori sociali axate pe vânzări, marketing, construirea brandului, impact social, IDE.

• Reportaje pe toate canalele media ale ecosistemului investițiilor cu impact, cum ar fi buletinele informative, rețelele de socializare, publicațiile etc.

ÎNTREBĂRI FRECVENTE

Ar trebui să aplic dacă nu lucrăm cu refugiați în prezent, dar intenționăm să facem acest lucru în viitor?

Da, puteți aplica dacă întreprinderea dvs. demonstrează potențialul de a crea locuri de muncă pentru refugiați în următorii cinci ani, fie prin angajarea directă a refugiaților, fie prin plasarea refugiaților în forța de muncă, fie prin aprovizionarea de la furnizori refugiați. Cu toate acestea, ar trebui să faceți acest lucru numai dacă aveți deja o experiență în furnizarea de locuri de muncă pentru alte grupuri vulnerabile.  

Există restricții cu privire la naționalitatea refugiaților pe care îi sprijinim?

Nu, nu există restricții privind țara de naștere a refugiaților. Inițiativa sprijină refugiații din toate țările care locuiesc în prezent în Polonia sau România și care dețin documente de muncă corespunzătoare. 

Întreprinderea mea trebuie să fie înregistrată în Polonia și/sau România?

Nu, întreprinderea dvs. nu trebuie să fie înregistrată în Polonia sau România, ci trebuie să fie operațională în aceste țări.

Ar trebui să aplic dacă nu avem o echipă de management formată din 2-4 persoane care au lucrat împreună mai mult de doi ani?

Da, puteți aplica, dar trebuie să prezentați dovezi solide de experiență în gestionarea unei întreprinderi cu o echipă.

Cum pot demonstra impactul social al companiei mele?

NESsT sprijină întreprinderile care angajează direct persoane vulnerabile sau creează indirect locuri de muncă durabile și demne pentru comunitățile vulnerabile prin intermediul lanțului lor de aprovizionare. Am dori să înțelegem modul în care strategia dvs. va utiliza finanțarea și sprijinul nostru pentru capacități în vederea creării a cel puțin 50 de locuri de muncă pentru refugiați în următorii unu-doi ani.

Ce se întâmplă dacă vânzările anuale ale companiei mele sunt sub 75 000 EUR?

Dacă vânzările companiei dvs. sunt mai mici de 75 000 EUR, dar sunteți în măsură să furnizați dovezi solide că întreprinderea dvs. este în creștere și poate atinge acest nivel de vânzări anuale în viitorul apropiat, ar trebui totuși să luați în considerare posibilitatea de a aplica pentru această inițiativă. Practic, trebuie să demonstrați capacitatea de a rambursa o subvenție recuperabilă cuprinsă între 35 000 și 75 000 EUR într-un interval de 3 ani. 

Ce sunt subvențiile pentru burse?

Acestea sunt subvenții care pot fi utilizate de întreprindere pentru a plăti servicii complete pentru refugiați, inclusiv sprijin pentru obținerea permisului de muncă, servicii de sănătate mintală, îngrijire a copiilor, cursuri de limbă, formare profesională specifică, laptopuri etc.

Sprijinim/recalificăm femeile ucrainene care trăiesc încă în Ucraina pentru a găsi locuri de muncă la distanță în Polonia/România - îndeplinește acest lucru criteriile de impact social ale inițiativei?

Da, sunteți eligibil să aplicați dacă întreprinderea dvs. are un model de afaceri și sprijină refugiații de război din Ucraina care sunt strămutați intern și puteți demonstra capacitatea de a crea locuri de muncă în Polonia sau România.