Măsurile de izolare au avut un un impact inechitabil asupra vieții profesionale și personale a femeilor. Pe măsură ce rata șomajului în rândul femeilor a crescut vertiginos în timpul pandemiei, cele care nu au fost afectate negativ de concedieri s-au confruntat cu o serie de sarcini legate de îngrijirea copiilor, care le-au obligat adesea să renunțe la locul de muncă sau să-și pună în așteptare planurile de dezvoltare profesională. La nivel global, 54 de milioane de femei și-au pierdut locurile de muncă în primul an al pandemiei, iar redresarea economică lentă le îngreunează revenirea.
Este necesar să se depună mai multe eforturi nu numai pentru a reintegra femeile pe piața muncii, ci și pentru a le ajuta să acceseze cariere stabile și cu un nivel ridicat de calificare, începând cu asigurarea accesului echitabil la educație și eliminarea prejudecăților de gen în procesul de recrutare.
Posibilitatea ca acest lucru să se întâmple pe termen scurt a apărut odată cu pandemia, care le-a oferit angajatorilor din întreaga lume ocazia de a-și testa capacitatea de a lucra la distanță și în mod flexibil. Redefinirea locului de muncă, coroborată cu accentul tot mai mare pus pe sănătatea și bunăstarea angajaților, a creat un nou impuls către egalitatea de gen. Unele companii au început să recunoască faptul că femeile au nevoie de acces la beneficii și structuri de sprijin eficiente pentru a compensa impactul pandemiei, de la servicii de îngrijire a copiilor la prețuri accesibile până la delimitări clare între viața profesională și cea personală.
Pentru a conecta femeile cu locuri de muncă decente în sectoare bine plătite, ajutând în același timp angajatorii să devină mai incluzivi din punct de vedere al genului, NESsT cu compania din portofoliu Mamo Pracuj crea Talenti, o platformă de căutare a unui loc de muncă adaptată nevoilor de angajare ale femeilor. Platforma are o acoperire extinsă și oferă femeilor posibilitatea de a accesa multiple servicii - de la medii de lucru favorabile părinților până la oportunități de formare și dezvoltare profesională. În loc să trimită CV-urile angajatorilor, fiecare candidată completează mai întâi un chestionar pentru a-și indica competențele și posturile ideale. Apoi, Talenti trimite candidatei posturile disponibile care se potrivesc cel mai bine nevoilor și competențelor sale, oferind sfaturi și feedback de specialitate în fiecare etapă a procesului de recrutare.
„Credem că un proces de recrutare eficient și sigur se bazează pe sprijin profesional și înțelegerea nevoilor ambelor părți – femei și angajatori. În plus, suntem convinși că companiile poloneze au cu adevărat nevoie de ideile, energia și abilitățile de comunicare pe care femeile le aduc cu ele.”
Mamo Pracuj s-a alăturat NESsT în septembrie 2020, când spera să își poată extinde activitatea și impactul asupra vieții femeilor. Întreprindere socială fondată acum 10 ani, Mamo Pracuj formare tehnică și orientare profesională femeilor care sunt mame sau care intenționează să devină mame, astfel încât acestea să fie pregătite să se remarce în procesul de recrutare și să se descurce cu succes în rolurile lor mult timp după angajare.
„Muncaîntr-o economie digitală necesită o combinație de competențe tehnice și un set de calități pe care le-aș descrie ca fiind atenție empatică. Aceasta ne permite să cooperăm în mod eficient și să ne deschidem către nou și necunoscut. Suntem convinși că echipele diversificate sunt mai eficiente și că perspectiva feminină în pozițiile de conducere și de specialitate este esențială.”