În fața provocărilor structurale ale pieței muncii, fondatorii Próxima Servicios au căutat să creeze soluții care pot reduce inegalitatea de șanse, mai degrabă decât inegalitatea de venituri. Eduardo Castillo, CEO al Próxima Servicios, a explicat că "o parte a problemei constă în faptul că lucrătorii nu pot avea acces la cariere de calitate care au oportunități de creștere; dacă ați lucrat 15 ani într-o companie multinațională în domeniul curățeniei, acea experiență va duce doar la următorul loc de muncă în domeniul curățeniei".
Cum această campanie virtuală le permite femeilor să înceapă o carieră în domeniul tehnologiei
Multe locuri de muncă tradiționale se transformă în posturi tehnice sau dispar cu totul. Un raport al Forumului Economic Mondial a prezis că 97 de milioane de noi locuri de muncă legate de tehnologie, în timp ce 85 de milioane de oportunități de carieră non-tehnologice ar putea fi înlocuite până în 2025.
Deși progresele tehnologice au îmbunătățit nivelul de trai al multor comunități din întreaga lume, creșterea numărului de locuri de muncă în domeniul tehnologiei a exacerbat inegalitățile în materie de ocupare a forței de muncă și a adâncit diferențele salariale între femei și bărbați. În Polonia, doar 1.8% dintre femei sunt instruite în programare, iar raportul mediu dintre bărbați și femei într-o echipă tehnică este de trei la unu.
Sprijinirea femeilor să intre pe piața forței de muncă din domeniul tehnologiei
NESsT Portofoliu Future Collars a lansat campania Campania Woman Update pentru a face educația tehnică și orientarea în carieră accesibile femeilor de toate vârstele și din toate mediile profesionale. Platforma online Woman Update oferă webinarii gratuite pentru femeile care navighează pe piața locurilor de muncă din domeniul tehnologiei, oferind îndrumare pentru dobândirea de noi competențe digitale și consolidarea încrederii în sine.
"Femeile din Polonia reprezintă doar mai puțin de 15% din angajații din industria IT - există doar o femeie la fiecare o sută de profesioniști IT. În plus, multe femei lucrează în locuri de muncă care sunt amenințate de automatizare, în special în administrație, contabilitate și servicii pentru clienți. Prin evenimentele și campaniile noastre, demonstrăm că aceste statistici nu sunt o barieră, ci motivația noastră pentru schimbare. Anul acesta am căutat să inspirăm participantele la Women in IT Career Day să își folosească potențialul pentru a-și construi în mod conștient și ambițios o carieră în IT." a declarat Joanna Pruszyńska-Witkowska, co-fondator și vicepreședinte al Future Collars.
În decembrie, peste 1 700 de femei s-au alăturat celei de-a treia conferințe Career Summit for Women in IT - un eveniment online creat de Future Collars și susținut de NESsT ca parte a inițiativei Woman Update. Conferința gratuită a oferit participanților 28 de ateliere diferite de consiliere în carieră, discuții de grup cu povești împărtășite de femei lider cu experiență care lucrează în domeniul tehnologiei, în plus față de sesiunile de recrutare unu-la-unu cu peste 70 de angajatori, mentori și vorbitori.
"Conversațiile mele cu femeile lider care lucrează în domeniul tehnologiei au fost foarte inspirate. Aștept cu nerăbdare următoarea inițiativă în acest format", a declarat un participant.
" A fost foarte încurajator să vedem cum Future Collars și-a intensificat sprijinul informațional și educațional pentru femei în timpul pandemiei, ajutând mai multe femei să se recupereze după impactul de gen al crizei și să ocupe posturi în industria tehnologică în plină expansiune. Suntem, de asemenea, încântați să vedem că campania a primit sprijinul multor companii și organizații care redefinesc căile tradiționale de carieră în domeniul tehnologiei", a declarat Filip Wadowski, NESsT Director de țară pentru Polonia.
Toate fotografiile sunt oferite de Future Collars
Future Collars se angajează să diversifice forța de muncă din domeniul tehnologiei din Polonia prin furnizarea de formare tehnică și servicii de asistență pentru a se asigura că femeile, în special părinții, ies în evidență în timpul procesului de recrutare și se dezvoltă în rolurile lor mult timp după angajare. Întreprinderea poloneză face parte din NESsT Empowers, un program care urmărește să asigure accesul egal la viitorul muncii pentru comunitățile subreprezentate, cum ar fi femeile, tinerii orfani și comunitățile cu venituri mici.
Talenti - prima platformă digitală din Polonia adaptată la nevoile de angajare ale femeilor
Pentru a pune femeile în contact cu locuri de muncă decente în sectoare bine plătite, ajutând în același timp angajatorii să devină mai integratori din punct de vedere al egalității de gen, NESsT a încheiat un parteneriat cu societatea de portofoliu Mamo Pracuj pentru a crea Talenti - o platformă de căutare a locurilor de muncă adaptată la nevoile de angajare ale femeilor.
NESsTing Pe Tamisa: Riverside reflectează asupra antreprenoriatului social și a inegalităților în prosperitate
În timpul plimbării sale de zece mile de la Henley la Reading, Claire Wilkinson, membru al Consiliului de administrație al NESsT UK, reflectă asupra importanței sprijinirii întreprinderilor sociale pentru a face față adversității și inegalităților provocate de provocarea globală. Ea își împărtășește opiniile cu privire la natura transformatoare a antreprenoriatului social în împuternicirea comunităților defavorizate și încurajează donațiile către NESsT.
Viitorul muncii este feminin
În America Latină, în timp ce participarea femeilor pe piața muncii a crescut în ultimii ani, femeile sunt încă suprareprezentate în activități casnice cu venituri mici sau neremunerate. Două întreprinderi sociale din cadrul NESsT - IKEA Social Entrepreneurship Latin America Accelerator derulează programe de formare concepute pentru a ajuta femeile să obțină un loc de muncă salariat, oportunități de freelancing și microîntreprinderi - alegerea este a lor!
Transformarea sistemelor alimentare în America Latină
Patru motive pentru care NESsT promovează investițiile bazate pe perspectiva de gen
În calitate de investitori cu impact prioritar, avem responsabilitatea de a fi mai intenționali în investițiile noastre și de a recunoaște modul în care incluziunea de gen creează abordarea cuprinzătoare necesară, având în vedere urgența acestor probleme. NESsT depune eforturi pentru a realiza egalitatea de gen în cadrul operațiunilor sale interne și își încurajează companiile din portofoliu să depună eforturi pentru paritatea de gen în cadrul operațiunilor lor.
Argumentul social în favoarea investițiilor în perspectiva de gen
Investiția în perspectiva de gen este o strategie eficientă de atenuare a sărăciei și de reducere a inegalității de gen. Inegalitățile de gen existente, cum ar fi participarea mai scăzută la forța de muncă și salariile mai mici, responsabilitățile mai mari de îngrijire neremunerată, accesul limitat la resurse și la educație contribuie la o sărăcie generalizată care face ca aproximativ 5 milioane de femei în plus să trăiască în sărăcie extremă în întreaga lume.
Argumente de afaceri pentru investițiile în perspectiva de gen
Importanța asistenței acordate întreprinderilor în cadrul investițiilor de impact
În calitate de creditor cu impact, considerăm că asistența noastră în afaceri are un impact la fel de mare asupra acestor întreprinderi ca și capitalul nostru. Până în vara acestui an, facilitatea de asistență în afaceri NESsTva furniza servicii de consiliere pentru 20 de întreprinderi din America de Sud. Serviciile noastre se concentrează pe două domenii principale: gestionarea financiară și măsurarea impactului social.