În iulie 2025, NESsT și-a stabilit oficial prezența legală în Columbia prin deschiderea unui nou birou. În timp ce am accelerat diverse întreprinderi bazate pe impact în Columbia timp de 5 ani, această etapă ne permite să ne aprofundăm implicarea locală în regiune.
NESsT anunță astăzi că Grzegorz Wach a fost numit director de țară NESsT pentru Polonia, reflectând accelerarea crescândă a investitorului de impact în întreprinderile sociale care creează locuri de muncă demne pentru persoanele din comunitățile excluse, inclusiv refugiați, migranți, femei, tineri în situații de risc, comunitatea LGBTQIA+ și alte persoane care se confruntă cu bariere sistemice în calea oportunităților economice.
NESsT anunță astăzi că Ioana Samoil a fost numită NESsT Country Director pentru România, subliniind concentrarea investitorului de impact pe accelerarea întreprinderilor sociale românești care creează locuri de muncă demne pentru persoanele din comunitățile excluse, inclusiv refugiați, migranți, femei, tineri în situații de risc, comunitatea LGBTQIA+ și alte persoane care se confruntă cu bariere sistemice în calea oportunităților economice.
În mai 2025, am fost încântați să găzduim o întâlnire în persoană în Olsztyn, Polonia, reunind întreprinderi din portofoliul NESsT , parteneri de la IKEA Social Entrepreneurship și membri ai echipelor regionale și globale NESsT .
Atunci când este structurată eficient, finanțarea mixtă poate conecta antreprenorii care au nevoie de sprijin cu investitorii cărora le pasă de impact. Pentru a face acest model mai ușor de înțeles, NESsT a creat un infografic care arată în mod clar cum funcționează finanțarea mixtă în practică și subliniază rolul său în ecosistemul de impact din Amazon. Acest instrument vizual descompune ideile financiare complexe într-un limbaj simplu, făcându-l valoros pentru antreprenori, factori de decizie politică, parteneri și oricine este interesat de avansarea bioeconomiei amazoniene prin finanțare inovatoare.
NESsT anunță astăzi că Grzegorz Wach a fost numit director de țară NESsT pentru Polonia, reflectând accelerarea crescândă a investitorului de impact în întreprinderile sociale care creează locuri de muncă demne pentru persoanele din comunitățile excluse, inclusiv refugiați, migranți, femei, tineri în situații de risc, comunitatea LGBTQIA+ și alte persoane care se confruntă cu bariere sistemice în calea oportunităților economice.
NESsT anunță astăzi că Ioana Samoil a fost numită NESsT Country Director pentru România, subliniind concentrarea investitorului de impact pe accelerarea întreprinderilor sociale românești care creează locuri de muncă demne pentru persoanele din comunitățile excluse, inclusiv refugiați, migranți, femei, tineri în situații de risc, comunitatea LGBTQIA+ și alte persoane care se confruntă cu bariere sistemice în calea oportunităților economice.
Atunci când este structurată eficient, finanțarea mixtă poate conecta antreprenorii care au nevoie de sprijin cu investitorii cărora le pasă de impact. Pentru a face acest model mai ușor de înțeles, NESsT a creat un infografic care arată în mod clar cum funcționează finanțarea mixtă în practică și subliniază rolul său în ecosistemul de impact din Amazon. Acest instrument vizual descompune ideile financiare complexe într-un limbaj simplu, făcându-l valoros pentru antreprenori, factori de decizie politică, parteneri și oricine este interesat de avansarea bioeconomiei amazoniene prin finanțare inovatoare.
Pe măsură ce începem sărbătorile pentru Luna mândriei 2025, revizităm eforturile recente ale Fondului violet NESsT , care au contribuit la activitatea noastră de a oferi sprijin financiar și tehnic vital întreprinderilor care promovează egalitatea pentru comunitatea LGTBQIA+ din Europa Centrală și de Est.
NESsT anunță că Renata Truzzi a fost numită Chief Impact & Operations Officer. Truzzi - care s-a alăturat organizației în 2012 - a ocupat mai multe funcții în cadrul NESsT, cea mai recentă fiind cea de director Global Acceleration & Impact. Experiența sa în domeniul investițiilor de impact, al dezvoltării afacerilor, al marketingului și al strângerii de fonduri va sprijini în continuare eficiența organizațională și excelența operațională a NESsT.
În fața provocărilor structurale ale pieței muncii, fondatorii Próxima Servicios au căutat să creeze soluții care pot reduce inegalitatea de șanse, mai degrabă decât inegalitatea de venituri. Eduardo Castillo, CEO al Próxima Servicios, a explicat că "o parte a problemei constă în faptul că lucrătorii nu pot avea acces la cariere de calitate care au oportunități de creștere; dacă ați lucrat 15 ani într-o companie multinațională în domeniul curățeniei, acea experiență va duce doar la următorul loc de muncă în domeniul curățeniei".
Multe locuri de muncă tradiționale se transformă în posturi tehnice sau dispar cu totul. Un raport al Forumului Economic Mondial a prezis că 97 de milioane de noi locuri de muncă legate de tehnologie, în timp ce 85 de milioane de oportunități de carieră non-tehnologice ar putea fi înlocuite până în 2025.
Deși progresele tehnologice au îmbunătățit nivelul de trai al multor comunități din întreaga lume, creșterea numărului de locuri de muncă în domeniul tehnologiei a exacerbat inegalitățile în materie de ocupare a forței de muncă și a adâncit diferențele salariale între femei și bărbați. În Polonia, doar 1.8% dintre femei sunt instruite în programare, iar raportul mediu dintre bărbați și femei într-o echipă tehnică este de trei la unu.
Sprijinirea femeilor să intre pe piața forței de muncă din domeniul tehnologiei
NESsT Portofoliu Future Collars a lansat campania Campania Woman Update pentru a face educația tehnică și orientarea în carieră accesibile femeilor de toate vârstele și din toate mediile profesionale. Platforma online Woman Update oferă webinarii gratuite pentru femeile care navighează pe piața locurilor de muncă din domeniul tehnologiei, oferind îndrumare pentru dobândirea de noi competențe digitale și consolidarea încrederii în sine.
"Femeile din Polonia reprezintă doar mai puțin de 15% din angajații din industria IT - există doar o femeie la fiecare o sută de profesioniști IT. În plus, multe femei lucrează în locuri de muncă care sunt amenințate de automatizare, în special în administrație, contabilitate și servicii pentru clienți. Prin evenimentele și campaniile noastre, demonstrăm că aceste statistici nu sunt o barieră, ci motivația noastră pentru schimbare. Anul acesta am căutat să inspirăm participantele la Women in IT Career Day să își folosească potențialul pentru a-și construi în mod conștient și ambițios o carieră în IT." a declarat Joanna Pruszyńska-Witkowska, co-fondator și vicepreședinte al Future Collars.
În decembrie, peste 1 700 de femei s-au alăturat celei de-a treia conferințe Career Summit for Women in IT - un eveniment online creat de Future Collars și susținut de NESsT ca parte a inițiativei Woman Update. Conferința gratuită a oferit participanților 28 de ateliere diferite de consiliere în carieră, discuții de grup cu povești împărtășite de femei lider cu experiență care lucrează în domeniul tehnologiei, în plus față de sesiunile de recrutare unu-la-unu cu peste 70 de angajatori, mentori și vorbitori.
"Conversațiile mele cu femeile lider care lucrează în domeniul tehnologiei au fost foarte inspirate. Aștept cu nerăbdare următoarea inițiativă în acest format", a declarat un participant.
Filip Wadowski (dreapta) participând la conferința virtuală în calitate de panelist.
" A fost foarte încurajator să vedem cum Future Collars și-a intensificat sprijinul informațional și educațional pentru femei în timpul pandemiei, ajutând mai multe femei să se recupereze după impactul de gen al crizei și să ocupe posturi în industria tehnologică în plină expansiune. Suntem, de asemenea, încântați să vedem că campania a primit sprijinul multor companii și organizații care redefinesc căile tradiționale de carieră în domeniul tehnologiei", a declarat Filip Wadowski, NESsT Director de țară pentru Polonia.
Toate fotografiile sunt oferite de Future Collars
Future Collars se angajează să diversifice forța de muncă din domeniul tehnologiei din Polonia prin furnizarea de formare tehnică și servicii de asistență pentru a se asigura că femeile, în special părinții, ies în evidență în timpul procesului de recrutare și se dezvoltă în rolurile lor mult timp după angajare. Întreprinderea poloneză face parte din NESsT Empowers, un program care urmărește să asigure accesul egal la viitorul muncii pentru comunitățile subreprezentate, cum ar fi femeile, tinerii orfani și comunitățile cu venituri mici.
Pentru a pune femeile în contact cu locuri de muncă decente în sectoare bine plătite, ajutând în același timp angajatorii să devină mai integratori din punct de vedere al egalității de gen, NESsT a încheiat un parteneriat cu societatea de portofoliu Mamo Pracuj pentru a crea Talenti - o platformă de căutare a locurilor de muncă adaptată la nevoile de angajare ale femeilor.
