Concordia creează zilnic un spațiu familial pentru astfel de tineri, unde aceștia primesc sprijinul de care au nevoie și pe care îl merită.
NESsT se concentrează pe îmbunătățirea autonomiei economice, deoarece aceasta îmbunătățește autonomia comunității. Oricât de mult s-ar folosi "diversitatea și incluziunea forței de muncă" pentru a rezolva această problemă, acest lucru nu se va întâmpla. Trebuie să urmărim echitatea și justiția forței de muncă.
Faceți cunoștință cu Victor. Victor este un fierar de cupru din satul românesc Brateiu. Pe vremuri, în satul său erau 200 de crampoși romi. Acum au mai rămas doar șase. Victor spune că este mândru că poate continua să practice meșteșugul strămoșilor săi și să trăiască din asta.
NESsTpentru regiunea andină oferă trei sfaturi de top pentru antreprenorii sociali: (1) Priviți adânc, (2) Căutați feedback și (3) Testați, testați, testați.
În februarie se împlinesc doi ani de când Rusia a invadat Ucraina în 2022.
Din februarie 2024, un număr estimat de 3,7 milioane persoane sunt încă strămutate în interiorul granițelor Ucrainei, iar 6,5 milioane refugiați se află în țări precum Polonia și România.
Realitatea este că, deși au trecut doi ani de la începutul crizei, milioane de refugiați din regiune încă au nevoie de sprijin pentru a găsi un loc de muncă demn care să le permită să își hrănească familiile.
"Majoritatea refugiaților trăiesc în afara țărilor lor timp de 10-26 de ani în medie. Este o viață întreagă pentru unii oameni, nu doar o propunere pe termen scurt. Prin sprijinirea întreprinderilor care acordă prioritate autonomiei financiare a refugiaților, ne străduim să promovăm reziliența, autosuficiența și creșterea economică pe termen lung în comunitățile afectate de strămutări."
Companie de dezvoltare software cu sediul în Polonia Nebucode sprijină refugiații să obțină locuri de muncă de calitate în sectorul IT.
De la lansarea Inițiativei pentru ocuparea forței de muncă de către refugiați (REI) NESsT în urmă cu un an și jumătate, am investit în 9 întreprinderi cu impact în Polonia și România, care sprijină refugiații să își dezvolte competențe transferabile și să își găsească un loc de muncă. În perioada în care s-au aflat în REI, aceste întreprinderi au creat 642 de locuri de muncă de calitate pentru refugiați.
Un alt obiectiv al Inițiativei pentru ocuparea forței de muncă de către refugiați NESsT este de a se asigura că refugiații care caută un loc de muncă decent beneficiază de sprijinul profesional și psihologic de care au nevoie pentru a avea acces la aceste locuri de muncă, pentru a le menține și pentru a le exercita. De la începutul inițiativei, 1 736 de refugiați au avut acces la cursuri de limbi străine și formare tehnică în domeniile IT, catering și vânzări, printre altele. În plus, peste 5 668 de refugiați și membrii familiilor acestora au beneficiat de servicii complementare, cum ar fi sprijin în domeniul sănătății mintale și îngrijire a copiilor.
REI întreprindere Box Elyte - producător de cutii de carton ecologice - angajează refugiați și migranți, oferindu-le acces la cazare, transport și cursuri de formare.
Anastasiia și Nadiia sunt două femei care au părăsit Ucraina împreună cu familiile lor în căutare de siguranță și stabilitate. Ambele au beneficiat de sprijin în carieră în cadrul întreprinderii NESsT Refugee Employment Initiative, Olsztyn Food Bank, și și-au asigurat oportunități de muncă în Polonia.
Aproximativ 90 % dintre persoanele care fug de războiul din Ucraina sunt femei și copii. Când a izbucnit războiul, NESsT Refugee Employment Initiative enterprise Olsztyn Food Bank (OFB) și-a concentrat eforturile pe sprijinirea femeilor refugiate pentru a găsi locuri de muncă.
Una dintre aceste femei este Anastasiia, o studentă de 20 de ani din Zaporizhzhia, Ucraina. La începutul războiului, ea și familia ei s-au refugiat inițial în subsolul casei lor pentru a scăpa de bombardamente. Cu toate acestea, Anastasiia a fugit în cele din urmă din Ucraina împreună cu mama și sora ei în vârstă de 10 ani. În primele trei luni, au locuit cu o familie poloneză, iar limba a fost o mare provocare.
Anastasiia s-a angajat la restaurantul Kuźnia Społeczna, Polonia.
După un an în Polonia, Anastasiia a participat la un atelier culinar general de 80 de ore găzduit de Olsztyn Food Bank, o entitate non-profit cu sediul în Polonia care își propune să salveze risipa alimentară și să aducă soluții alimentare incluzive în comunitatea locală. Una dintre principalele activități ale întreprinderii este organizarea de cursuri culinare profesionale pentru femei din grupuri marginalizate, inclusiv refugiați și migranți.
În urma atelierului, Anastasiiei i s-a oferit un loc de muncă în bucătărie la restaurantul Kuźnia Społeczna - o linie de afaceri a Băncii Alimentare Olsztyn. Anastasiia a încheiat o perioadă de probă de 3 luni și a obținut un contract permanent. Îi place să gătească și învață limba poloneză din munca ei la restaurant. Ea împărtășește faptul că dorește să rămână în Polonia.
Pe lângă accesul la formare și cunoștințe tehnice, Banca Alimentară Olsztyn sprijină femeile în găsirea unor locuri de muncă flexibile și de calitate în sectoarele ospitalității și cateringului, în special mamele și cele care au responsabilități de îngrijire. Întreprinderea socială se asigură, de asemenea, că femeile au grijă de copii în timpul cursurilor, pe lângă sprijin psihologic și cursuri de limbi străine, și le ajută la crearea CV-ului și la potrivirea locurilor de muncă.
La un an de la lansarea Inițiativei pentru ocuparea forței de muncă în rândul refugiaților NESsT , OFB a pus în legătură 57 de femei refugiate cu piața forței de muncă, angajând 2 dintre acestea și plasând 55 în alte întreprinderi regionale din sectorul hotelier, al restaurantelor și al catering-ului. În plus, întreprinderea a oferit cursuri de pregătire pentru ocuparea unui loc de muncă pentru 49 de femei refugiate.
"Atunci când oamenii se pot vedea pe ei înșiși crescând la locul lor de muncă, sunt înclinați să exploreze poziții care oferă dezvoltarea competențelor și îi pot ajuta să se îndrepte către obiectivele lor profesionale."
Nadiia, o refugiată ucraineană în vârstă de 30 de ani care locuiește în Polonia de doi ani, a fugit din Zaporizhzhia, Ucraina, pentru a se refugia în Polonia împreună cu fiica sa.
În Ucraina, Nadiia a organizat evenimente și a fost pasionată de cofetărie. După ce a părăsit țara sa, a fost fericită să afle despre programul de formare culinară al OFB.
Nadiia a locuit în Polonia timp de doi ani și a participat la mai multe ateliere culinare OFB.
Nadiia a luat parte la patru dintre atelierele OFB privind cofetăria și abilitățile culinare generale și visează să deschidă o cafenea sau o cofetărie în viitor. Pe lângă sprijinirea OFB în pregătirea convoaielor de ajutoare pentru ucrainenii afectați de război, Nadiia lucrează în comunitatea locală în posturi cu program flexibil care îi permit să aibă grijă de fiica sa.
"În timpul șederii mele la [Banca Alimentară Olsztyn] am învățat o mulțime de informații care m-au ajutat să mă adaptez și să mă integrez [în comunitatea locală] și, de asemenea, am luat parte la cursuri de limbă. M-am simțit ca într-o atmosferă caldă, primitoare, în care managerul și colegii aveau grijă de noi, și chiar și doamna de la birou ne vorbea ca unor vechi prieteni. Este reconfortant să te simți acasă și în siguranță într-un astfel de mediu",a împărtășit Nadiia.
Echipa NESsT colaborează în mod regulat cu comunitățile de refugiați și migranți pe care le sprijinim pentru a înțelege mai bine provocările cu care se confruntă în viața de zi cu zi.
Am aflat că una dintre principalele provocări cu care se confruntă refugiații în țările lor gazdă este bariera lingvistică, în special în România, unde limba locală diferă semnificativ de ucraineană.
Mai mult, având în vedere că o mare parte a comunității de refugiați este formată din femei și copii, lipsa serviciilor de îngrijire a copiilor și a oportunităților flexibile de angajare îi împiedică pe cei cu responsabilități familiale să obțină un loc de muncă.
În plus, nepotrivirea competențelor este larg răspândită. Mulți refugiați cu competențe tehnice și formare formală întâmpină dificultăți în găsirea de locuri de muncă care să corespundă experienței și competențelor lor. La rândul lor, persoanele care caută un loc de muncă în sectoare în schimbare rapidă, cum ar fi sectorul digital, constată că programele de perfecționare profesională sunt esențiale pentru a-și asigura un loc de muncă care poate fi realizat de la distanță, în cazul în care decid să se întoarcă în țara lor de origine.
Inițiativa pentru ocuparea forței de muncă în rândul refugiaților NESsT încă mai acceptă aplicații din partea întreprinderilor sociale cu impact ridicat care creează locuri de muncă de calitate pentru comunitățile marginalizate, inclusiv pentru refugiați precum Anastasiia și Nadiia. Pentru mai multe informații și pentru a aplica, vă rugăm să vizitați acest link: https://www.nesst.org/refugee-employment-initiative
