NESsT este un program care investește în întreprinderi care conectează femeile la resursele de care au nevoie pentru a-și lansa cariera în industrii cu creștere rapidă.
Programul a fost creat pentru a ajuta femeile care se confruntă cu discriminare în procesul de angajare să aibă acces la resurse profesionale care să le permită să treacă la locuri de muncă durabile și de calitate. Acest lucru a fost esențial, având în vedere modul în care pandemia a afectat în mod disproporționat femeile angajate. În Polonia, femeile sunt supra-reprezentate în sectoare precum sănătatea și comerțul, care prezintă un risc ridicat de infectare cu COVID-19. În plus, femeile se confruntă cu sarcini suplimentare legate de munca neplătită în gospodărie și sunt expuse unui risc crescut de violență și exploatare în timpul carantinei. (OCDE, 2020)
NESsT conectează întreprinderile sociale cu lideri de afaceri de succes care sunt interesați să-și aprofundeze angajamentul față de diversitate, echitate și incluziune la locul de muncă.
În 2020, NESsT Mamo Pracuj , o companie din portofoliul NESsT, au pus în legătură mentori de la BNY Mellon, Credit Suisse și Sage cu 12 studenți de la University of Success și Future Collars serie de evaluări care permit fiecărui student să lucreze cu mentori în cariera și/sau domeniul de studiu dorit.
NESsT le permite femeilor să caute oportunități de angajare sigure, să fie atente la schimbările din tendințele pieței muncii, să identifice noi căi de carieră, să depășească barierele de intrare în industria tehnologică și să înțeleagă mai bine cum să lucreze într-un mediu internațional.
„Amavut o mentoră extraordinară, care m-a învățat foarte multe despre dezvoltarea profesională și m-a motivat să trec la acțiune. Unul dintre obiectivele la care am lucrat împreună cu mentora mea a fost să creez un CV bun și să mă pregătesc pentru un interviu de angajare. Ea m-a ajutat, de asemenea, să depășesc barierele mentale pe care mi le-am impus și care îmi împiedicau dezvoltarea.
”
Future Collars este o altă întreprindere din NESsT care a colaborat cu Fundația Universității Digitale pentru a oferi primului grup de 12 tinere cursuri care le-au consolidat abilitățile soft și cunoștințele tehnice și de programare. Prin intermediul NESsT , absolventele Future Collars la întâlniri regulate între mentori și mentorați pentru a beneficia de sprijin continuu în dezvoltarea carierei pe parcursul programului de 4 luni.
Cu misiunea de a ajuta tinerele femei să-și realizeze obiectivele profesionale, mentori experimentați au împărtășit din cunoștințele dobândite în urma anilor de activitate în industrie, oferind mentoratelor sfaturi privind gestionarea timpului, munca în echipă și furnizându-le informații despre diferite posturi existente într-o mare corporație.
„Amdecis să devin mentor din mai multe motive. În primul rând, mă gândeam de mult timp să fac voluntariat, iar când a apărut opțiunea de a oferi sprijin prin mentorat tinerelor fete care își încep cariera, am vrut să fac parte din acest program. Este extrem de îmbogățitor să cunoști o perspectivă diferită, să împărtășești cunoștințele și experiența ta și să oferi sprijin. Eu însămi am beneficiat în trecut de programe de mentorat profesional, în calitate de mentorată, așa că am considerat această inițiativă ca pe o modalitate de a „da înapoi”. Voi fi fericită să continui sprijinul meu de mentorat dacă se va ivi din nou ocazia .”
Pentru tinerii participanți la program, NESsT oferă o comunitate de colegi și îndrumători, astfel încât aceștia să nu se simtă singuri atunci când se confruntă cu obstacole și se străduiesc să-și atingă obiectivele profesionale. Pe lângă întâlnirile individuale regulate cu mentorii, programul oferă și ateliere de lucru pentru a le îmbunătăți candidatura, creând în același timp un sentiment de responsabilitate în căutarea unui loc de muncă. Primul atelier a fost dedicat comunicării empatice și a subliniat importanța găsirii unui echilibru adecvat între viața profesională și cea personală. Sondajele realizate în rândul participanților înainte de începerea programului au arătat că majoritatea doreau să-și îmbunătățească abilitățile soft. Pentru a răspunde acestei nevoi, al doilea atelier s-a concentrat pe dezvoltarea curajului, încrederii, atenției și autodisciplinei, ajutând participanții să-și consolideze încrederea în sine la locul de muncă.
Programul s-a încheiat cu o sesiune unică cu Joanna Chmura, coach profesionist certificat (PCC), de la care participanții au primit îndrumări structurate cu privire la modul în care pot continua să exerseze și să aplice abilitățile dobândite în cadrul programului.
Prin intermediul Empowers, NESsT rețeaua sa de finanțatori și susținători pot împărtăși profesioniștilor aflați la începutul carierei modul în care evenimentele negative pe care le-au trăit în viața lor nu trebuie să le limiteze opțiunile de carieră. Dar, dincolo de asta, ne asumăm responsabilitatea, în calitate de angajatori, de a deconstrui practicile care duc la culturi mai puțin diverse și echitabile la locul de muncă.
NESsT a fost posibil datorită Mamo Pracuj și partenerii NESsT - BNY Mellon, Credit Suisse și Sage.