Investiția în perspectiva de gen este o strategie eficientă de atenuare a sărăciei și de reducere a inegalității de gen. Inegalitățile de gen existente, cum ar fi participarea mai scăzută la forța de muncă și salariile mai mici, responsabilitățile mai mari de îngrijire neremunerată, accesul limitat la resurse și educație contribuie la o penalizare a sărăciei în funcție de gen, care reprezintă aproximativ 5 milioane de femei în plus care trăiesc în sărăcie extremă în întreaga lume, în special în Asia de Sud și Africa Subsahariană (Sanchez-Paramo et al., 2018).
La nivel mondial, în 2019, mai puțin de 50% din totalul femeilor au participat la forța de muncă, comparativ cu 75% din totalul bărbaților (Banca Mondială, 2019). Cu toate acestea, femeile alocă de 2,5 ori mai mult timp și efort decât bărbații muncii neremunerate în calitate de îngrijitoare și responsabilităților casnice (UN Women, 2016).
La ratele actuale de angajare, se estimează că va fi nevoie de aproape 108 ani pentru a reduce decalajul economic de gen și de 202 ani pentru a atinge paritatea de gen la nivel mondial (Cann, 2018). Aceste tipuri de inegalități de gen au consecințe negative asupra sănătății și bunăstării femeilor. Pe cap de locuitor, inegalitatea de gen în ceea ce privește veniturile cauzează pierderi de bogăție estimate la 23 620 de dolari pe persoană la nivel mondial (Wodon și De la Brière, 2018). Pierderea în bogăția globală a capitalului uman din cauza inegalității de gen este estimată la peste 160 de trilioane de dolari.
Increased economic participation of women has been shown to reduce poverty.
It is crucial for impact-driven companies to provide equal employment opportunities for women and to support women in the workforce to alleviate poverty in emerging and low-income countries.
In Latin America and the Caribbean, women’s increased labor force participation rates decreased extreme poverty by 30% from 2000 to 2010 (World Bank, 2012).
Women and girls make up 70% of the world’s poor, and are disproportionately represented among the 2 billion people that live on less than $2.00 a day (Acumen, 2015). Women face many challenges that begin in the workplace and impede them from gaining more influence and stability in society. Worldwide, women have lower education levels and worse health outcomes, which lead to fewer economic and employment opportunities (Acumen, 2015). Women earn 10% of global income while accounting for 67% of global working hours, and the global wage gap between women and men is 23%. Furthermore, up to 70% of women have experienced physical and/or sexual violence from an intimate partner in their lifetime.
Surse:
https://data.worldbank.org/indicator/SL.TLF.CACT.FE.NE.ZS
https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2015/4/progress-of-the-worlds-women-2015
https://blogs.worldbank.org/developmenttalk/no-70-world-s-poor-aren-t-women-doesn-t-mean-poverty-isn-t-sexist
https://www.weforum.org/press/2018/12/108-years-wait-for-gender-equality-gets-longer-as-women-s-share-of-workforce-politics-drops/
https://openknowledge.worldbank.org/handle/10986/29865
http://documents.worldbank.org/curated/en/731771468010902462/pdf/The-effect-of-womens-economic-power-in-Latin-America-and-the-Caribbean.pdf
https://acumen.org/wp-content/uploads/2015/10/Women_And_Social_Enterprises_Report_Acumen_ICRW_2015.pdf