Investiția în perspectiva de gen este o strategie eficientă de atenuare a sărăciei și de reducere a inegalității de gen. Inegalitățile de gen existente, cum ar fi participarea mai scăzută la forța de muncă și salariile mai mici, responsabilitățile mai mari de îngrijire neremunerată, accesul limitat la resurse și educație contribuie la o penalizare a sărăciei în funcție de gen, care reprezintă aproximativ 5 milioane de femei în plus care trăiesc în sărăcie extremă în întreaga lume, în special în Asia de Sud și Africa Subsahariană (Sanchez-Paramo et al., 2018).
La nivel mondial, în 2019, mai puțin de 50% din totalul femeilor au participat la forța de muncă, comparativ cu 75% din totalul bărbaților (Banca Mondială, 2019). Cu toate acestea, femeile alocă de 2,5 ori mai mult timp și efort decât bărbații muncii neremunerate în calitate de îngrijitoare și responsabilităților casnice (UN Women, 2016).
La ratele actuale de angajare, se estimează că va fi nevoie de aproape 108 ani pentru a reduce decalajul economic de gen și de 202 ani pentru a atinge paritatea de gen la nivel mondial (Cann, 2018). Aceste tipuri de inegalități de gen au consecințe negative asupra sănătății și bunăstării femeilor. Pe cap de locuitor, inegalitatea de gen în ceea ce privește veniturile cauzează pierderi de bogăție estimate la 23 620 de dolari pe persoană la nivel mondial (Wodon și De la Brière, 2018). Pierderea în bogăția globală a capitalului uman din cauza inegalității de gen este estimată la peste 160 de trilioane de dolari.
S-a demonstrat că o mai mare participare economică a femeilor reduce sărăcia.
Este esențial ca întreprinderile axate pe impact să ofere oportunități egale de angajare pentru femei și să sprijine femeile din forța de muncă pentru a reduce sărăcia în țările emergente și cu venituri mici.
În America Latină și Caraibe, creșterea ratei de participare a femeilor la forța de muncă a redus sărăcia extremă cu 30% între 2000 și 2010 (Banca Mondială, 2012).
Femeile și fetele reprezintă 70% din populația săracă a lumii și sunt reprezentate în mod disproporționat printre cele 2 miliarde de persoane care trăiesc cu mai puțin de 2,00 dolari pe zi (Acumen, 2015). Femeile se confruntă cu multe provocări care încep la locul de muncă și le împiedică să obțină mai multă influență și stabilitate în societate. La nivel mondial, femeile au niveluri mai scăzute de educație și rezultate mai slabe în materie de sănătate, ceea ce duce la mai puține oportunități economice și de angajare (Acumen, 2015). Femeile câștigă 10% din venitul global, în timp ce reprezintă 67% din orele de lucru la nivel global, iar diferența salarială globală dintre femei și bărbați este de 23%. În plus, până la 70 % dintre femei au fost supuse violenței fizice și/sau sexuale din partea unui partener intim în timpul vieții lor.
Surse:
https://data.worldbank.org/indicator/SL.TLF.CACT.FE.NE.ZS
https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2015/4/progress-of-the-worlds-women-2015
https://blogs.worldbank.org/developmenttalk/no-70-world-s-poor-aren-t-women-doesn-t-mean-poverty-isn-t-sexist
https://www.weforum.org/press/2018/12/108-years-wait-for-gender-equality-gets-longer-as-women-s-share-of-workforce-politics-drops/
https://openknowledge.worldbank.org/handle/10986/29865
http://documents.worldbank.org/curated/en/731771468010902462/pdf/The-effect-of-womens-economic-power-in-Latin-America-and-the-Caribbean.pdf
https://acumen.org/wp-content/uploads/2015/10/Women_And_Social_Enterprises_Report_Acumen_ICRW_2015.pdf