În calitate de investitori cu impact prioritar, avem responsabilitatea de a fi mai intenționali în investițiile noastre și de a recunoaște modul în care incluziunea și echitatea de gen se află în centrul abordării problemelor urgente ale sărăciei și schimbărilor climatice.
NESsT a început prin a urmări impactul prin intermediul instrumentului său de gestionare a portofoliului și a aflat că 70% din persoanele afectate erau femei. Pe măsură ce organizația a aprofundat problema, a decis să înceapă să măsoare calitatea acestor locuri de muncă prin chestionarea persoanelor angajate de companiile din portofoliul său. Atunci când și-a lansat Fondul de împrumut, NESsT a decis să adauge o perspectivă de gen la strategia sa de investiții prin înțelegerea dinamicii de gen a investițiilor sale și prin contribuția la îmbunătățirea incluziunii de gen.
Motivația angajamentului deliberat al NESsTfață de investițiile bazate pe perspectiva de gen (GLI) este de patru feluri:
1) Creșterea egalității de gen: NESsT se străduiește să realizeze egalitatea de gen în cadrul operațiunilor sale interne și își încurajează companiile din portofoliu să se străduiască să realizeze paritatea de gen în cadrul operațiunilor sale, ca parte a angajamentului său de a proteja și de a susține drepturile omului - iar egalitatea de gen este un drept al omului.
2) Îmbunătățirea performanței în afaceri: Companiile de portofoliu care își extind bazinul de talente pentru a include o mai mare diversitate de gen au șanse mult mai mari de a-și spori eficiența în afaceri și performanța generală. Pe măsură ce companiile echitabile din punctul de vedere al egalității de gen se dezvoltă, impactul lor în reducerea sărăciei prin locuri de muncă demne începe să crească.
NESsT Inka Moss, oferă fermierilor locali de subzistență salarii echitabile, formare, tehnologie, materiale și instrumente, precum și dezvoltarea infrastructurii în comunitățile lor.
"Este extrem de important pentru noi să începem să urmărim incluziunea de gen. Știm că lucrăm într-un context cu prejudecăți și tendințe integrate. De exemplu, avem tendința de a angaja femei pentru a colecta și separa mușchiul pe care îl vindem, iar bărbați pentru posturi mai tehnice în fabrică. Acest lucru creează o situație inechitabilă, deoarece cei din urmă sunt plătiți mai bine decât cei dintâi. Trebuie să începem cu propriile noastre practici de angajare și, de asemenea, să ne asigurăm că lucrătorii bărbați și furnizorii devin sensibili la această situație.
"
3) Atragerea de noi surse de capital: Noi fluxuri de finanțare axate pe GLI ar putea extinde oportunitățile economice și de ocupare a forței de muncă pentru femeile cu venituri reduse și în condiții de risc. Acest capital filantropic și de investiții suplimentar ar putea finanța, de asemenea, programe de consolidare a capacităților și de asistență tehnică care să includă dimensiunea de gen pentru societățile din portofoliu.
4) Consolidarea impactului: Prin adoptarea unei strategii GLI holistice bazate pe măsurători, sensibilizare, consolidarea capacităților și formare, NESsT devine mai bine echipat nu numai pentru a evalua, ci și pentru a îmbunătăți impactul capitalului investit prin:
Măsurarea lacunelor și tendințelor actuale din comunitățile în care își desfășoară activitatea societățile din portofoliu.
Identificarea impactului diferențiat al oferirii de locuri de muncă demne femeilor față de bărbați.
Catalizarea îmbunătățirii comportamentale, structurale și sistemice a modului în care femeile sunt percepute și tratate.
NESsT Sprijină companiile din portofoliu să adopte programe de incluziune de gen
Suritex este o companie textilă peruviană care utilizează fibre de alpaca, mătase naturală și lână merinos pentru a crea eșarfe, șaluri, pulovere și alte textile. Marea majoritate a țesătorilor sunt femei (85%) și mame singure (65%).
SuritexProgramele integratoare de gen ale organizației includ:
- Programe de formare profesională pentru îmbunătățirea competențelor femeilor din lanțul valoric al producției textile
- Oportunități de angajare la fabrică și la distanță pentru femeile care locuiesc departe
- Program de lucru flexibil
- Îngrijirea copiilor la fața locului
În ciuda angajamentului său ferm față de incluziunea de gen, Suritex nu are o politică oficială privind hărțuirea sexuală sau anti-discriminarea.
Ca urmare a sprijinului acordat de NESsT, întreprinderea consideră că angajamentul său de a adopta un astfel de sistem nu este doar o aspirație, ci un obiectiv măsurabil pe care îl poate monitoriza în mod constant pe durata de viață a întreprinderii.