Pe măsură ce începem sărbătorirea Lunii mândriei, revizuim eforturile recente care au contribuit la activitatea noastră de a oferi sprijin financiar și tehnic vital întreprinderilor care promovează egalitatea pentru comunitatea LGTBQIA+ în Europa Centrală și de Est.
La începutul NESsT 2024, NESsT Violet Fund a lansat o cerere de candidaturi ca parte a noii sale strategii de a oferi bilete mai mici, mai accesibile, adaptate întreprinderilor cu impact puternic care creează locuri de muncă și spații de lucru incluzive pentru comunitatea LGBTQIA+ (lesbiene, gay, bisexuali, transsexuali, homosexuali sau cu întrebări, intersexuali, asexuali și altele) din Europa Centrală și de Est. Pe baza cunoștințelor dobândite în urma acestor eforturi, fondul își continuă activitatea pentru a-și extinde portofoliul și pentru a oferi sprijin financiar și tehnic vital întreprinderilor care împărtășesc angajamentul său pentru locuri de muncă sigure, respectuoase și diverse, bazate pe echitate și incluziune.
NESsT a primit propuneri din partea unei game variate de organizații - inclusiv asociații, cooperative, fundații și întreprinderi tradiționale - toate conduse sau angajând persoane LGTBQIA+ și alte grupuri slab reprezentate în regiune. Solicitanții au acoperit mai multe sectoare, de la producția de biciclete și facilități sportive la asistență medicală și alte servicii precum HoReCa, ospitalitate, educație, IT și branding pentru angajatori.
Echipa NESsT Violet Fund participă la Women in Tech Summit 2024
O întreprindere - un producător polonez de produse cosmetice naturale cu un istoric solid de incluziune LGTBQIA+ - a obținut aprobarea Comitetului de investiții al Fondului Violet la sfârșitul anului 2024. Întreprinderea, cu un angajament ferm de a-și intensifica eforturile de angajare incluzivă, urmează să primească finanțare și să se alăture oficial portofoliului la începutul anului 2025. În plus, alte două societăți au trecut de etapa inițială de evaluare, fiind candidați puternici pentru investiții în 2025.
Pe parcursul anului 2025, echipa a efectuat due diligence asupra mai multor companii din acest portofoliu divers, de la organizații non-profit care doresc să consolideze diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI) prin îndrumarea NESsTla întreprinderi sociale comunitare care sprijină incluziunea LGBTQIA+, dar care nu au acces la capital.
În paralel, pe parcursul anului trecut, echipa NESsT Violet Fund și-a continuat eforturile de sensibilizare și acțiune pentru incluziunea LGBTQIA+ în rândul întreprinderilor mici și mijlocii prin participarea la evenimente strategice de networking pe tot parcursul anului.
Directorul NESsT Acceleration and Impact, Renata Truzzi (mijloc stânga), și directorul CEE, Filip Wadowski (mijloc dreapta), vorbesc la Săptămâna Impact 2024 alături de Louis Georges Regis (stânga), ENAR, și Titilope Adewusi (dreapta), 9ijakids, în cadrul panelului "Depășirea barierelor în finanțarea întreprinderilor conduse de minorități" la Săptămâna Impact 2024 din Bilbao
La Conferința LGBT+ la locul de muncă din București, România, managerul de portofoliu NESsT Justyna Markowicz a participat la panelul "Cum putem încuraja și crea o cultură LGBT+ incluzivă la locul de muncă?" alături de reprezentanți ai Accenture și ai Agenției ONU pentru Refugiați. Paneliștii au evidențiat modul în care tăcerea poate contribui la excludere și au subliniat necesitatea unei alipiri proactive. Aceasta include identificarea și abordarea barierelor - cum ar fi limba și reprezentarea - pentru a crea locuri de muncă bazate pe empatie, implicare și luarea deciziilor în cunoștință de cauză.
În cadrul Săptămânii impactului 2024 din Bilbao, Spania, Rețeaua europeană împotriva rasismului (ENAR) și NESsT au găzduit împreună sesiunea "Depășirea barierelor de finanțare pentru întreprinderile conduse de minorități", explorând modalități de a obține capital direct pentru întreprinderile conduse de comunități slab deservite sau subreprezentate. Filip Wadowski, directorul NESsT Violet Fund, a vorbit despre experiența fondurilor în elaborarea unor abordări de investiții care să răspundă nevoilor reale ale întreprinderilor conduse de comunitatea LGBTQIA+ și care angajează persoane din această comunitate, precum și despre crearea unor criterii de investiții care să asigure că finanțarea ajunge la cei pe care trebuie să îi sprijine și că barierele lingvistice sau de sistem nu stau în cale.
Echipa a participat activ la alte evenimente-cheie din Polonia și România, inclusiv la masa rotundă RDCC & Stonewall: Advancing LGBT+ Rights in Romania and the Role of Multi-Nationals în București, târgurile de locuri de muncă incluzive Beyond Labels în Cracovia și Gdańsk, Polonia, și Festivalul de Film LGBT+ Polonia la Kinoteka în 2025.
(de la stânga la dreapta) Echipa NESsT Violet Fund: Justyna Markowicz, Filip Wadowski și Nadia Belkessam.
În plus, Fondul Violet a fost prezentat în cea de-a cincea ediție a raportului "Positive Impact Startups: Radical Social Innovation" al Universității Kozminski din Polonia, subliniind activitatea sa de creare a unei piețe a muncii mai favorabile incluziunii LGBTQIA+ prin investiții în companii care creează medii de lucru în care toți angajații se simt apreciați, respectați și în siguranță.
"În Europa Centrală și de Est, mai sunt încă multe de făcut pentru a transforma egalitatea în drepturi într-o realitate pentru comunitatea LGBTQIA+. Există puține legi și politici în vigoare care să abordeze barierele cu care se confruntă membrii acestei comunități în viața de zi cu zi. Discriminarea este evidentă în special la locul de muncă, unde persoanele LGBTQIA+ sunt adesea tratate mai puțin favorabil și chiar sunt supuse hărțuirii și intimidării. Prin Fondul Violet NESsT , ne propunem să sprijinim companiile care creează medii de lucru incluzive, în care toți angajații se simt valorizați, respectați și în siguranță."
Puteți citi mai multe despre NESsT Violet Fund aici: https://www.nesst.org/violet-fund