Ziua Internațională a Mândriei reprezintă un moment de vizibilitate și sărbătoare, precum și un memento al faptului că, în anumite contexte, demnitatea și incluziunea nu sunt încă garantate în viața de zi cu zi, inclusiv la locul de muncă. În acest articol de blog, analizăm de ce antreprenoriatul incluziv este important pentru construirea unor piețe ale muncii mai echitabile și de ce sprijinirea întreprinderilor mici și în creștere este esențială pentru extinderea accesului la un loc de muncă demn și pentru consolidarea unor culturi organizaționale mai incluzive.
Restabilirea siguranței și a sentimentului de apartenență: Cum sprijină FLP familiile care se confruntă cu strămutarea în vestul Poloniei
Cu ocazia Zilei Mondiale a Refugiaților din 2026, am stat de vorbă cu Ruslan Syvoplias, antreprenorul ucrainean care stă în spatele proiectului Future Leaders Project (FLP). Pornind de la propria experiență de migrație a lui Ruslan, FLP oferă un model mai incluziv de educație timpurie pentru familiile care se confruntă cu strămutarea. În acest articol de blog, veți afla povestea lui Ruslan despre crearea FLP, de ce educația timpurie este importantă pentru copiii refugiați și cum – cu sprijinul NESsT– el consolidează acest model pentru a ajunge la mai multe familii care își reconstruiesc viața în Polonia.
Ziua Mondială a Mediului: Cum întreprinderea condusă de comunități indigene Ruku Kawsay contribuie la conservarea biodiversității și la crearea unor mijloace de trai durabile prin intermediul „chakra” amazoniană
Întreprinderile conduse de comunități indigene din Amazon creează mijloace de subzistență într-un mod care permite păstrarea pădurilor, bazându-se pe cunoștințele care au ghidat viața în armonie cu natura de generații întregi. În Amazonul ecuadorian, organizația Ruku Kawsay, condusă de comunitatea Kichwa, este doar un exemplu al modului în care acest lucru funcționează în practică, asigurând mijloace de subzistență mai solide și păstrarea pădurilor prin intermediul sistemului agricol tradițional amazonian cunoscut sub numele de „chakra”.
NESsT recunoscută printre investitorii de impact care promovează soluții bazate pe biodiversitate în Peru
De la fost șantier naval la centru comunitar: îi urăm bun venit organizației 100cznia în cadrul Fondului Violet
Fundația NESsT este mândră să îi ureze bun venit organizației 100cznia, o întreprindere culturală și socială comunitară din Gdańsk, în nordul Poloniei. Situată pe terenul unui fost șantier naval, 100cznia a transformat un sit industrial abandonat într-un spațiu comunitar în care cultura, munca demnă și sentimentul de apartenență se îmbină armonios. De-a lungul anilor, s-a transformat într-un centru pentru concerte, ateliere, târguri, cinema în aer liber și evenimente creative care atrag peste 100.000 de vizitatori anual.
Raportul anual NESsT : 4,7 milioane de vieți îmbunătățite în 50 de țări
Suntem încântați să lansăm Raportul anual NESsT , care prezintă un an caracterizat de un impact de anvergură și o creștere transformatoare. De aproape trei decenii, NESsT la intersecția dintre oameni, profit și planetă. În 2025, am atins un punct de referință care reflectă această misiune: de la înființare, NESsT un impact pozitiv asupra vieților a peste 4,7 milioane de oameni din comunități de pe tot globul.
Compania românească Jobful își extinde programul de sprijin pentru recrutarea incluzivă a comunităților LGBTQIA+ și a altor grupuri defavorizate, alăturându-se Fondului Violet
După ce și-a consolidat modelul și impactul pe parcursul unui deceniu, inclusiv prin participarea la programele de accelerare organizate de NESsT ERSTE Social Finance, întreprinderea socială Jobful își extinde sprijinul acordat persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care sunt neglijate pe piața muncii din România, grație unui împrumut cu impact acordat de Fondul NESsT .
În prim-plan în cadrul Lunii Femeii: Cooperativa Agraria Cafetalera Santa Ana
Luna Femeilor: Inspirând următoarea generație de femei indigene alături de Lida Medina, fondatoarea AMITLI
V-o prezentăm pe Lida Medina, antreprenoare indigenă din Vaupés, Columbia. Timp de ani de zile, ea și femeile din teritoriul ei au ocupat un loc secundar în viața comunității, majoritatea rolurilor lor concentrându-se pe munca domestică și pe o participare limitată în spațiile publice. Într-o zi, și-a dat seama că schimbarea pe care o aștepta trebuia să vină din interior, așa că a propus ceva radical diferit: ce-ar fi dacă femeile din comunitatea ei s-ar uni, ar forma o asociație și și-ar asuma controlul asupra propriului viitor?
FLII 2026: Femeile care schimbă ecuația
Femeile continuă să se confrunte cu bariere structurale și culturale, care variază de la accesul inegal la finanțare și rețele de afaceri până la o povară disproporționată a muncii neremunerate și o vizibilitate redusă în spațiile de luare a deciziilor. Am discutat cu Gonzalo San Martín NESsT despre participarea la FLII în calitate de „carte umană” Femeile care schimbă ecuația, unde a împărtășit parcursul NESsTîn investițiile din perspectiva genului și propria sa experiență în consolidarea echilibrului de gen în portofoliul Chile.










