NESsT Rezultatele sondajului privind ocuparea demnă a forței de muncă 2021

Peste 23 de ani de măsurare a impactului - NESsT's Performance Management Tool

Un raport online care măsoară indicatorii sociali, de mediu și financiari la nivel de întreprindere.

NESsT își evaluează impactul prin intermediul Instrumentului de gestionare a performanței (PMT), un instrument dezvoltat în 1999 pentru a sprijini întreprinderile sociale în gestionarea și măsurarea performanțelor lor comerciale, sociale și de mediu.

Peste 250 de antreprenori din întreaga lume au utilizat PMT pentru a-și măsura impactul anual și trimestrial - acești antreprenori conduc întreprinderi sociale care sunt diverse din punct de vedere geografic, al tipurilor de entități juridice, al domeniilor de impact și al modelelor de afaceri.

Lansarea anchetei privind ocuparea demnă a forței de muncă

În 2018, NESsT a încercat să își aprofundeze măsurarea impactului prin examinarea parametrilor calitativi care au dezvăluit modul în care viața oamenilor a fost schimbată de antreprenoriatul social.

Pentru a colecta date calitative, NESsT și-a trimis echipele să se întâlnească personal cu persoanele cu care lucrează sau pe care le angajează întreprinderile din portofoliul său. Întâlnirile au oferit o perspectivă bogată asupra calitatea locurilor lor de muncă. Întrebările fundamentale pe care sondajul a încercat să le exploreze sunt:

Locurile de muncă create de întreprinderile din portofoliul NESsT îmbunătățesc cu adevărat calitatea vieții oamenilor? Au ieșit acești oameni din sărăcie? Se simt ei simt că locul lor de muncă este sigur?

Vorbind direct cu angajații și furnizorii companiilor din portofoliul său, NESsT a fost, de asemenea, în măsură să contextualizeze mai bine cifrele privind impactul, cu o claritate sporită asupra impactului pe care îl are un loc de muncă bun în diferite contexte, cum ar fi în diferite grupe de vârstă sau tipuri de gospodării.

Începând din 2018, NESsT a efectuat anchete privind ocuparea demnă a forței de muncă la fiecare doi ani.

Rezultatele sondajului privind ocuparea demnă a forței de muncă 2021

În 2021, am dorit să obținem o înțelegere mai profundă a două domenii prin intermediul anchetelor privind ocuparea demnă a forței de muncă - (1) impactul pandemiei COVID-19 și (2) impactul adoptării unei perspective de gen în strategia noastră de investiții. Principalele rezultate sunt rezumate mai jos.

1. Date demografice

Deși managerii noștri de portofoliu nu au putut efectua interviuri în persoană anul trecut, ca urmare a restricțiilor de călătorie COVID-19, aceștia au efectuat interviuri telefonice și video, acolo unde a fost permis, pentru a înțelege populația de persoane afectate de portofoliul nostru de întreprinderi sociale, explorând întrebări cheie referitoare la concediile de odihnă și de boală, contribuția venitului social la venitul global al gospodăriei, existența contractelor de muncă și percepția securității locului de muncă etc.

În total, au fost intervievate aproximativ 10% din populația totală afectată de portofoliul nostru - 388 de persoane care locuiesc în șase țări, inclusiv Brazilia, Chile, Columbia, Peru, Polonia și România.

Majoritatea persoanelor sprijinite de întreprinderile NESsT provin din medii cu venituri mici. Datele demografice preliminare din sondajul din 2021 au arătat că există mai mulți bărbați la fiecare nivel de educație, cu excepția nivelului de masterat.

NESsT NESsT Empowers și Amazonia - se adresează în principal adulților în vârstă de muncă din zonele rurale sau urbane. NESsT

Inițiativa Spotlight:
NESsT Împuternicește investește în întreprinderi care pun femeile și tinerii în contact cu resursele de care au nevoie pentru a-și lansa carierele în industrii cu creștere rapidă, cum ar fi tehnologia. Întreprinderile din portofoliul NESsT Empowers includ CIEDS din Brazilia, Mamo Pracuj, și asperIT din Polonia.
NESsT Amazonia vizează conservarea regenerativă a pădurilor prin sprijinirea soluțiilor inteligente din punct de vedere climatic care dezvoltă lanțuri valorice durabile, îmbunătățind în același timp mijloacele de trai în bazinul amazonian.

Sprijinim comunități rasiale și etnice diverse din Europa Centrală și de Est și America Latină, inclusiv o populație numeroasă de populații indigene.

2. Ocuparea forței de muncă

Majoritatea lucrătorilor intervievați sunt angajați de întreprinderi de portofoliu NESsT cu contracte și documente legale corespunzătoare înregistrate de administrația locală.

O observație importantă este aceea că securitatea și beneficiile oferite de documentele legale variază de la o regiune la alta. În unele comunități rurale, se obișnuiește să se reînnoiască anual contractele de muncă - un loc de muncă mai flexibil le permite să continue alte activități care pot aduce surse suplimentare de venit pentru familiile lor. Pentru alții, plata numeroaselor impozite și taxe impuse de guvern prin contracte pe termen lung poate aduce poveri financiare suplimentare.

Ca parte a programului de incubare, NESsT oferă asistență în afaceri care îi ajută pe antreprenori să asigure siguranța locurilor de muncă pentru lucrătorii lor în mai multe moduri.

Portofoliu în lumina reflectoarelor:
Pentru a asigura siguranța carierei lucrătorilor săi, întreprinderea Próxima Servicios, aflată în portofoliulNESsT Chile, a oferit gratuit angajaților săi 10% din proprietatea totală a companiei, oferind fiecărui lucrător șansa de a deveni partener al companiei la trei luni după ce au început să lucreze.
NESsT Portofoliul Brazil enterprise CIEDS' soluție oferă formare profesională și sprijin de plasare care ajută tinerii de la obținerea primului lor stagiu la primul lor loc de muncă în industrii cu creștere rapidă.

Majoritatea persoanelor intervievate se așteaptă să evolueze în carieră și se simt în siguranță la locul lor de muncă.

Mai mult de 85% dintre cei intervievați cred că își vor păstra locul de muncă și anul viitor. Mai mult de jumătate se așteaptă să păstreze același loc de muncă cu acces la venituri mai mari, iar peste 20% se așteaptă să rămână în cadrul industriei la un loc de muncă care necesită un set de competențe mai ridicate cu un salariu mai mare.

3. Venituri

Venitul persoanelor afectate de portofoliul nostru este, în medie, cu 142% peste salariul minim. Venitul măsurat se referă doar la salariul obținut de la întreprindere.

Întreprinderile din zonele rurale sunt, în cea mai mare parte, întreprinderi sezoniere care își obțin majoritatea veniturilor în câteva luni concentrate. De exemplu, agricultura și pescuitul depind de condiții climatice specifice care corespund schimbărilor sezoniere. NESsT Întreprinderile de portofoliu din aceste industrii contribuie în mare măsură la veniturile familiale ale furnizorilor lor în general, dar nu pot oferi venituri constante pe tot parcursul anului.

Pentru a contracara volatilitatea veniturilor cauzată de sezonalitate, NESsT ajută întreprinderile rurale să își doteze fermierii și furnizorii cu competențe care să le permită să își eficientizeze procesele de producție, să acceseze noi clienți, să își diversifice și să își îmbunătățească calitatea produselor și să primească întotdeauna prețuri corecte.

Venit vs prag de sărăcie: Scoaterea oamenilor din sărăcie

Veniturile persoanelor afectate de întreprinderile din portofoliul NESsT depășesc în medie cu 397% pragul sărăciei.

Veniturile variază în funcție de sectoare în întreaga lume. Unele industrii, cum ar fi educația și IT, plătesc mai bine decât altele.

Necesitatea de a sprijini întreprinderile cu economie circulară

Rezultatele sondajelor ilustrează faptul că modelele de afaceri circulare, inclusiv afacerile "de la fermă/pește la masă" și afacerile cu textile reciclate, sunt printre sectoarele cu cele mai mici salarii.

În comparație cu modelele economiei liniare, care conduc la modele de producție și consum în masă, modelul economiei circulare are potențialul de a reduce drastic emisiile globale de gaze cu efect de seră, generând în același timp oportunități de ocupare a forței de muncă; cercetările arată că reciclarea unei tone de deșeuri solide aduce salarii cu 101 USD mai mari decât depozitarea acesteia într-un depozit de deșeuri.

Economia circulară se bazează pe trei principii: (1) eliminarea deșeurilor și a poluării, (2) menținerea produselor și materialelor în uz, (3) regenerarea sistemelor naturale.

Multe întreprinderi din portofoliul NESsT contribuie la tranziția către economia circulară, inclusiv Ecocitex și Bendito Residuo în Chile, Estrafalario în Peru, și Cooperativa socială Arte și Heca în Polonia.

4. Impactul COVID-19

Majoritatea oamenilor au reușit să își păstreze locurile de muncă în timpul pandemiei COVID-19

După declanșarea pandemiei COVID-19, NESsT a distribuit fonduri de urgență întreprinderilor sociale din portofoliul nostru. Am pregătit un plan de urgență și am examinat îndeaproape nevoile întreprinderilor din portofoliu din fiecare sector, oferindu-le îndrumare de afaceri personalizată pentru a le ajuta să treacă prin provocări critice, cum ar fi închiderea canalelor de vânzări.

Rezultatele anchetei privind ocuparea demnă a forței de muncă arată că întreprinderile din portofoliul NESsT au menținut nivelurile de ocupare a forței de muncă și de venit pentru majoritatea lucrătorilor în timpul pandemiei - 63% din veniturile persoanelor au rămas la fel sau au crescut.

NESsT întreprinderile au depus eforturi pentru a se asigura că angajații lor, care se numără printre cei mai expuși riscului crizei sanitare mondiale, au acces la venituri pentru a-și satisface nevoile de bază și pentru a se pregăti pentru impactul șocului economic. De la izbucnirea epidemiei inițiale, întreprinderile care au fost nevoite să închidă, cum ar fi cele din industria turismului, și-au reluat activitatea și depun eforturi pentru a-și reangaja angajații și pentru a crește salariile.

5. Gen și diversitate

NESsTnu sunt toate conduse de femei - 47% din toți managerii întreprinderilor NESsT sunt femei și 81% au femei în echipele lor de conducere.

În ultimul nostru sondaj privind ocuparea demnă a forței de muncă, am adresat întrebări comunităților noastre pentru a obține o înțelegere mai profundă a diferențelor de gen pe care le experimentează la locul de muncă. Pe baza rezultatelor, am ajutat portofoliul nostru să pună în aplicare planuri și politici de incluziune de gen care abordează probleme care variază de la siguranța și hărțuirea la locul de muncă la diferențele salariale de gen. Deși adoptarea unei perspective de gen este încă un proces în desfășurare pentru multe întreprinderi, rezultatele sondajului din 2021 demonstrează succesul inițial - 77% dintre cei intervievați consideră că femeile și bărbații sunt tratați egal și 91% se simt în siguranță la locul de muncă.

Recunoașterea beneficiilor serviciilor Wraparound

Tot mai multe companii au început, de asemenea, să ofere servicii complete, inclusiv servicii de îngrijire a copiilor, cursuri de limbi străine și sprijin psihologic, care abordează principalele bariere în calea muncii, în special pentru femei și alte populații marginalizate din punct de vedere istoric în cadrul forței de muncă, ajutându-le să deblocheze cariere de calitate cu oportunități de creștere care erau inaccesibile anterior.

Ca un pas următor, NESsT dorește să sprijine întreprinderile sale pentru a continua să ofere servicii de asistență importante angajaților, lucrătorilor și furnizorilor lor pentru a îmbunătăți echitatea și incluziunea pe piața muncii.

Din 1999, PMT a trecut printr-o serie de iterații și rămâne în centrul tezei și metodologiei de investiții a NESsT.

În fiecare an, împărtășim cu portofoliul nostru și cu publicul larg învățămintele desprinse din sondajele PMT și Dignified Employment Surveys, ajutând antreprenorii să îmbunătățească procesul decizional de zi cu zi și performanța pe termen lung în materie de afaceri și impact.

resurse suplimentare pentru antrepreurs