Atunci când o companie promovează inițiativele sale privind diversitatea și incluziunea, nu trebuie să ne oprim aici în evaluarea eticii respectivei companii. Cu alte cuvinte, dacă persoane provenind din medii diverse sunt incluse în locuri de muncă cu condiții de muncă precare, aceasta nu reprezintă deloc o formă de îmbunătățire.
Trebuie să ne propunem echitatea și justiția în ceea ce privește forța de muncă, deoarece acest lucru oferă tuturor oamenilor șansa de a fi tratați în mod echitabil.
Antreprenoriatul social și investițiile cu impact se remarcă ca oportunități de îmbunătățire a vieții persoanelor care continuă să se confrunte cu exploatarea nesățioasă a resurselor naturale din comunitățile lor, care nu primesc o remunerație echitabilă pentru munca depusă și care pur și simplu nu sunt capabile să gândească altceva decât supraviețuirea.
Într-un eseu scris de Dafina-Lazarus Stewart despre cum să cultivăm echitatea în educație, am descoperit că același îndemn la acțiune se aplică și în lumea muncii, dacă și noi dorim soluții sistemice.
„Diversitateaîntreabă: „Cine se află în încăpere?” Echitatea răspunde: „Cine încearcă să intre în încăpere, dar nu poate? Prezența cui în încăpere este constant amenințată cu dispariția?”
Incluziunea întreabă: „Au fost ascultate ideile tuturor?” Justiția răspunde: „Ale cui idei nu vor fi luate în serios pentru că nu aparțin majorității?”
Diversitatea întreabă: „Cu cât mai multe grupuri [alegeți orice identitate minoritară] avem anul acesta față de anul trecut?” Echitatea răspunde: „Ce condiții am creat pentru a menține anumite grupuri ca majoritate perpetuă aici?”
Incluziunea întreabă: „Este acest mediu sigur pentru ca toată lumea să se simtă ca și cum ar aparține?” Justiția provoacă: „A cui siguranță este sacrificată și minimizată pentru a permite altora să se simtă confortabil menținând opinii dezumanizante?”
NESsT întreprinderile sociale care aduc inovații tehnologice comunităților rurale din zone precum Anzii și Amazonul, astfel încât acestea să poată obține venituri mai mari, protejând în același timp resursele naturale și mediul în care trăiesc. NESsT sprijină, NESsT , accesul persoanelor care se confruntă cu cele mai mari obstacole în calea muncii la cariere pe termen lung în industrii cu creștere rapidă.
În ambele situații, există posibilitatea ca întreprinderile care activează în domeniul extracției resurselor naturale sau cele care susțin crearea de locuri de muncă să mențină status quo-ul practicilor comerciale neetice care ar putea exista deja.
Pe măsură ce NESsT activitatea de a ajuta 50.000 de persoane să acceseze locuri de muncă în următorii cinci ani, am fost hotărâți să lucrăm în zone și cu persoane care au fost în mod constant ținta mai multor agresiuni ca urmare a rasei, genului, clasei sociale, orientării sexuale etc.
Deoarece NESsT cu întreprinderi sociale și companii care oferă locuri de muncă demne, dorim să ne asigurăm că acestea aduc cu adevărat îmbunătățiri în viața persoanelor care au cea mai mare nevoie de ele.
Indicatori privind angajarea demnă
Cum se măsoară demnitatea unui loc de muncă? Am identificat indicatorii pe care îi vom urmări în prima iterație a sondajului nostru:
Analizând datele pentru a le compara cu salariul minim și pragul de sărăcie, începem să obținem o imagine foarte clară a portofoliului nostru și a beneficiarilor acestuia.
Am aflat că angajații întreprinderilor noastre sociale câștigau până la 256% din salariul minim din țările lor și că veniturile totale ale gospodăriilor variau între 98 și 580% din pragul sărăciei, în funcție de țară. Cu toate acestea, suntem îngrijorați de faptul că datele arată că unele dintre modelele furnizorilor noștri contribuie cu un procent mai mic din venitul gospodăriilor decât ne-am așteptat și vrem să înțelegem de ce.
Prin măsurarea acestor indicatori, NESsT cu ușurință impactul investițiilor noastre. Prin acest proces, am identificat întreprinderile care nu sunt în măsură să ofere un standard mai ridicat de ocupare a forței de muncă și chiar am decis să ne retragem din acestea.
Ce putem face noi doi
Pe măsură ce comunitatea de investitori cu impact se străduiește să consolideze afacerile care pun preț pe transparență și corectitudine, noi, în calitate de consumatori și semeni, putem să ne implicăm în acest proces.
- La locul de muncă, ridicați întrebări nu despre diversitate și incluziune, ci despre echitate și justiție.
- Susțineți companiile care sunt transparente și etice în ceea ce privește cultura, valorile și standardele de mediu la locul de muncă.
- Deveniți un filantrop de risc. Luați în considerare modul în care o donație către o întreprindere socială ar putea contribui la soluții de reducere a sărăciei prin crearea de oportunități de dezvoltare profesională pe termen lung și valoare adăugată.
Până când fiecare persoană din comunitățile noastre nu va fi capabilă să depășească stadiul de supraviețuire și să-și urmeze pasiunile, această muncă nu va fi terminată.
Până când nu vom depăși etapa în care acordăm cea mai mare importanță veniturilor afacerii și nu vom analiza modul în care această valoare este împărțită între persoanele care fac parte din proces, această muncă nu va fi finalizată.
Și până când nu vom include impactul asupra mediului în evaluarea fiecărei afaceri, această muncă nu va fi terminată.
Împărtășiți această aspirație colectivă? Spuneți-ne în comentariile de mai jos.
Surse:
Limbajul concilierii, de Dafina-Lazarus Stewart, Inside Higher Ed, martie 2017.
Echitate vs. egalitate: Demitizarea mitului corporativ al meritocrației, de Brittany Harris, The Inclusion Solution, august 2017.