Vă prezentăm rezultatele noilor noastre măsurători de gen și ale discuțiilor de grup cu angajații, furnizorii și/sau distribuitorii companiilor din portofoliu.
Recapitularea proiectului
Pentru a pune în aplicare proiectul pilot în 2019, NESsT a adăugat opt întrebări la sondajul său existent privind angajarea demnă, referitoare la existența politicilor și practicilor de prevenire a hărțuirii sexuale și de asigurare a anti-discriminării și a siguranței la locul de muncă. În total, 14 întreprinderi sociale au participat la acest pilot de măsurare a impactului prin prisma dimensiunii de gen. Aceste sondaje DE au fost efectuate în persoană sau prin telefon pe parcursul a câteva luni în 2019.
Șase dintre aceste societăți erau situate în Brazilia
Trei companii în Peru
Cinci companii în Polonia
Un total de 113 persoane au fost intervievate
Rezumatul învățămintelor
În general, răspunsurile angajaților indică o lipsă de claritate cu privire la existența unei politici de hărțuire sexuală sau anti-discriminare la locul de muncă. Cu toate acestea, a fost interesant de observat că majoritatea angajaților s-au simțit protejați împotriva hărțuirii sexuale la locul de muncă și au considerat, de asemenea, că societatea lor acordă prioritate diversității și incluziunii. Deși răspunsurile întreprinzătorilor și ale angajaților s-au coroborat între ele, au existat și câteva cazuri în care răspunsurile angajaților le-au contrazis pe cele ale întreprinzătorului. Aceste cazuri indică faptul că trebuie îmbunătățită comunicarea politicilor și practicilor companiei între antreprenori și angajații și furnizorii acestora.
Politica privind hărțuirea sexuală
Răspunsurile la sondajul DE indică faptul că, în ansamblu, a existat o lipsă de consens în ceea ce privește existența unei politici oficiale privind hărțuirea sexuală. Cu alte cuvinte, angajații companiilor participante au furnizat rezultate mixte (o combinație de răspunsuri de tipul da, nu sau nu știu). De asemenea, nu a existat o diferențiere clară între răspunsurile angajaților de sex masculin sau feminin. În schimb, în peste jumătate dintre întreprinderi, majoritatea angajaților au răspuns afirmativ că întreprinderea lor îi protejează împotriva hărțuirii sexuale. Cu toate acestea, în restul societăților, angajații nu au furnizat niciun model clar de răspuns (o combinație de răspunsuri de tipul da, nu sau nu știu). Într-o companie, în special, mai multe angajate au răspuns negativ, indicând că nu se simt protejate împotriva hărțuirii sexuale, dar nu a fost cazul angajaților bărbați.
Politica antidiscriminare
De asemenea, se pare că a existat un mic consens în rândul angajaților companiei cu privire la existența unei politici antidiscriminare. Cu toate acestea, ca răspuns la întrebarea: Compania dumneavoastră prioritizează diversitatea și incluziunea? majoritatea angajaților companiei au afirmat că compania lor prioritizează diversitatea și incluziunea. În câteva companii, majoritatea respondenților au indicat că "nu știu", ceea ce arată că, în aceste companii, practicile de diversitate și incluziune nu au fost comunicate în mod clar.
Politica de siguranță la locul de muncă
În contrast puternic, în majoritatea societăților, angajații au răspuns că societățile lor au standarde de siguranță la locul de muncă. Cu toate acestea, s-a constatat o diferență în funcție de gen în cazul uneia dintre întreprinderi, în care mai multe femei au răspuns că au sentimentul că siguranța lor este asigurată la locul de muncă, în timp ce mai mulți bărbați au răspuns "nu știu".
Învățăminte desprinse din acest feedback
În mod important, sondajele realizate în rândul antreprenorilor și al angajaților au furnizat informații utile pentru NESsT în ceea ce privește dezvoltarea intervențiilor necesare pentru promovarea politicilor și practicilor echitabile și favorabile incluziunii de gen în cadrul întreprinderilor din portofoliul său. Acestea includ:
Desfășurarea de discuții de urmărire între managerii de portofoliu de țară și antreprenorii din cadrul întreprinderilor pentru a oferi sprijin și asistență cu privire la modul de abordare a lacunelor existente în politicile și practicile specifice ale întreprinderilor.
Introducerea de modele pentru hărțuirea sexuală la locul de muncă, anti-discriminare și politici de siguranță care ar putea fi adoptate cu ușurință de SGB-uri.
Elaborarea și conducerea de sesiuni de formare cu societățile din portofoliu cu privire la problemele de gen la locul de muncă, inclusiv hărțuirea sexuală pentru SGB-uri.