Femeile și fetele cu handicap sunt supuse la mai multe niveluri de discriminare.
Uneori, SGB-urile pot întâmpina rezistență în ceea ce privește încorporarea practicilor integratoare de gen, deoarece acestea se abat de la grupurile lor țintă, cum ar fi grupurile minoritare vulnerabile sau persoanele cu handicap.
Femeile și fetele cu dizabilități care sunt membre ale unor grupuri etnice sau rasiale marginalizate sau care fac parte din comunitatea lesbienelor, homosexualilor, bisexualilor, transsexualilor și intersexualilor se confruntă adesea cu o "dublă discriminare" la locul de muncă, bazată pe sexul și statutul lor de handicapUSAID).
Persoanele cu handicap sunt mai predispuse decât cele fără handicap să fi fost hărțuite sexual. Nouă din zece (89%) femei cu dizabilități și aproape șapte din zece (68%) bărbați cu dizabilități au fost hărțuiți sexual în viața lor (Jenkins, 2018).
Excluderea și violența împotriva femeilor și fetelor cu handicap au consecințe sociale grave și împiedică dezvoltarea economică. De fapt, multe femei cu handicap care s-au confruntat cu discriminarea sunt motivate să devină lideri în cadrul comunităților lor și să contribuie la dezvoltarea economică localăUSAID).
Este esențial să se includă o perspectivă de gen atunci când se lucrează cu femei cu handicap sau din grupuri minoritare.
NESsT Epanacombi, pregătește persoane cu abilități mixte ca brutari și bucătari pentru a le sprijini să intre pe piața muncii, să aibă acces la locuri de muncă de calitate, să își îmbunătățească mijloacele de trai și să devină membri mai vizibili ai societății peruane.
NESsT împuternicește persoanele cu dizabilități
NESsT oferă asistență comercială și/sau financiară mai multor întreprinderi sociale care formează, angajează și plasează persoane cu handicap pe piața oficială a muncii.
Câteva exemple sunt:
Siedlisko (Kolonowskie): Gestionează un azil de bătrâni care oferă îngrijire permanentă persoanelor în vârstă și persoanelor cu boli cronice și, de asemenea, furnizează servicii de catering și spălătorie companiilor locale, persoanelor fizice și instituțiilor publice. Întreprinderea socială pregătește și angajează tineri cu dizabilități intelectuale și șomeri pe termen lung ca îngrijitori ai rezidenților, precum și pentru gestionarea serviciilor de catering și spălătorie.
Fundacja Być Razem (Cieszyn): Comercializează servicii de spălătorie și catering, precum și produse decorative din lemn, angajând persoane cu handicap și alte persoane care nu își pot asigura un loc de muncă. Întreprinderea socială gestionează, de asemenea, un program de formare pentru plasarea persoanelor defavorizate în posturi de stagiari.
Surse:
https://www.usaid.gov/what-we-do/gender-equality-and-womens-empowerment/women-disabilities
https://www.humanrights.gov.au/our-work/sex-discrimination/publications/everyones-business-fourth-national-survey-sexual
https://hbr.org/2016/11/why-diverse-teams-are-smarter
https://hbr.org/2016/09/diverse-teams-feel-less-comfortable-and-thats-why-they-perform-better?referral=03759&cm_vc=rr_item_page.bottom
https://www.bsr.org/en/our-insights/report-view/making-women-workers-count-gender-responsive-due-diligence-report
https://hbr.org/2019/02/research-when-gender-diversity-makes-firms-more-productive