NESsTLentila de gen a investiției este despre stabilirea intențiilor și respectarea lor.
NESsT a fost invitată recent să participe la Catalysing Equalityun raport întocmit de Value for Women și UN Women pentru a stabili o bază de referință pentru investițiile bazate pe perspectiva de gen în America Latină, cu strategiile a 29 de investitori de impact pionieri care s-au angajat să promoveze egalitatea de gen. Am fost onorați de invitație și felicităm autorii pentru un raport inovator.
Contribuind la concluziile raportului, NESsT s-a remarcat ca unul dintre puținele fonduri de impact din regiune care nu a fost creat pentru a investi doar în întreprinderi conduse de femei și axate pe femei, ci care a adoptat o perspectivă de gen foarte intenționată. Investim în întreprinderi în care echipele antreprenoriale trebuie să se angajeze în favoarea egalității de gen și a incluziunii și să adopte practici care să contribuie la îmbunătățirea impactului de gen la toate nivelurile activității lor. În acest fel, contribuim la generalizarea investițiilor bazate pe perspectiva de gen și ne asigurăm că toți antreprenorii se angajează să plaseze vocile, nevoile și rolurile femeilor în centrul tuturor deciziilor lor.
Această intenționalitate a stat la baza constatărilor raportului. Majoritatea investițiilor cu o perspectivă de gen sprijină întreprinderile conduse de femei în serviciul femeilor, dar acest lucru nu este suficient. O adaptare reușită a conceptelor de investiții bazate pe perspectiva de gen transformă în mod fundamental modul negativ în care oamenii percep diferențele de gen, ceea ce este necesar pentru a depăși barierele sistemice de gen. Stabilirea intenției de a îmbunătăți viața femeilor este esențială, deoarece ghidează părțile interesate atunci când iau decizii, determinându-le să evalueze în mod critic prejudecățile de gen de la locul de muncă și să caute cele mai bune soluții care pot determina schimbări pozitive pentru ocuparea forței de muncă feminine.
Intenția lor plus acțiunea creează locuri de muncă mai echitabile care pot schimba comportamentul discriminatoriu la toate nivelurile.
La NESsT, perspectiva de gen este integrată în fiecare proces decizional, de la modul în care mobilizăm capitalul până la modul în care comunicăm cu investitorii noștri și ne alegem consilierii - genul nu este niciodată absent.
Toate companiile din portofoliul nostru depun eforturi pentru a elimina prejudecățile de gen în practicile lor de angajare, pentru a plăti venituri echitabile și pentru a oferi femeilor aceleași oportunități de dezvoltare profesională și același nivel de siguranță a locului de muncă ca bărbaților.
În cadrul portofoliului de incubare al NESsT:
79% dintre companiile din portofoliu angajează mai mult de 50% de femei lucrătoare și/sau furnizori.
63% sunt conduse de femei.
46% au fost înființate de femei.
NESsT Managerii de portofoliu integrează practici favorabile incluziunii de gen alături de fiecare întreprindere din portofoliu, explorând diferite modalități de a utiliza inițiativele lor de afaceri unice pentru ridicarea femeilor.
Iar NESsT pune în practică ceea ce spune. Ne angajăm să ne măsurăm propria incluziune și echitate de gen la toate nivelurile. Să adoptăm politici privind DEI, hărțuirea sexuală și combaterea bullying-ului. Să insistăm ca în consiliul nostru de administrație să existe un echilibru de gen.
Acum, întrebarea este cum să o facem.
Cum vă puteți dezvolta propria strategie de investiții bazată pe perspectiva de gen?
NESsT a creat un proces pas cu pas pe care îl puteți utiliza pentru a vă ghida organizația în vederea identificării impactului pe care l-ați avut până în prezent prin prisma perspectivei de gen și pentru a dezvolta o strategie de investiții prin prisma perspectivei de gen (GLI) cu companiile din portofoliul dumneavoastră.
Iată o privire de ansamblu asupra celor 10 module privind egalitatea de gen pe care le-am creat pentru a sprijini portofoliul nostru:
Modulul 1: Înțelegerea cadrului GLI al NESsT
Modulul 2: Eliminarea prejudecăților implicite
Modulul 3: Aplicarea unei perspective de gen la resursele umane (angajare, retenție, recompensare)
Modulul 4: Înțelegerea echității de gen (echitate salarială, parcursuri profesionale, sarcină dublă)
Modulul 5: Consolidarea lanțurilor valorice echitabile și favorabile incluziunii de gen
Modulul 6: Adoptarea de politici de gen incluzive
Modulul 7: Asigurarea unei guvernări și a unei conduceri care favorizează egalitatea de gen
Modulul 8: Luarea în considerare a intersectorialităților de gen
Modulul 9: Implementarea cotelor
Modulul 10: Utilizarea unui limbaj incluziv
După finalizarea modulelor, antreprenorii sunt capabili să stabilească locuri de muncă echitabile, să creeze stimulente pentru incluziunea de gen în cadrul organizației lor și să prezinte cazul de afaceri și cazul de impact al GLI altor părți interesate, inclusiv investitorilor.
Notă despre articol: Am avut onoarea de a participa la evenimentul de lansare a Raportului regional privind investițiile cu accent pe gen în ALC, găzduit de UN Women. Împreună cu ceilalți participanți la panel, inclusiv Maria Noel Vaeza de la UN Women Rebecca Fries și Erica Berthelsen de la Value For Women Ltd., și Daniela Peralvo Lupera și IMPAQTOam investigat modul în care investițiile pot îmbunătăți egalitatea de gen în America Latină și Caraibe.