Industria IT se dezvoltă rapid de la o zi la alta, ceea ce duce la o cerere mare de specialiști IT la nivel global. Ca urmare, piața formării în programare este în creștere pentru a satisface cererea. Printre atracțiile pentru potențialii angajați se numără salariile și beneficiile ridicate, programul de lucru flexibil și siguranța locului de muncă.
Timp de mai mulți ani, întreprinderile sociale s-au concentrat pe educarea viitorilor programatori datorită oportunităților de îmbunătățire a mijloacelor de trai și a mobilității profesionale pe care le oferă aceste posturi. În aprilie 2017, Fundația Dotrzymaj Kroku a lansat o nouă tabără de codare adaptată pentru a oferi tinerilor care părăsesc instituțiile de plasament formarea necesară pentru a-și lansa carierele în BPO/IT.
Descriem această întreprindere socială și altele din întreaga lume care oferă educație IT comunităților care se confruntă cu cele mai mari bariere de intrare în acest domeniu.
Programare în Polonia
Fundația Dotrzymaj Kroku, înființată de Coders Lab IT School, a lansat primul său proiect pilot la începutul anului 2017. Programul "Możesz ITy" a fost conceput pentru a sprijini persoanele cu perspective de angajare sumbre. Persoanele care părăsesc instituțiile de plasament sunt rareori capabile să acceseze oportunități dincolo de locuri de muncă prost plătite, cu posibilități limitate de dezvoltare personală. Fără sprijinul necesar, aceștia se luptă să devină independenți și sunt predispuși la a rămâne fără adăpost, la sărăcie extremă și la criminalitate. Coders Lab a decis să ofere un curs intensiv de programare, un boot camp bazat pe metodologia sa didactică dovedită, tinerilor care părăsesc instituțiile de plasament și să îl completeze cu ateliere de competențe transversale pentru a le îmbunătăți rezultatele profesionale.
Programul oferă peste 300 de ore de formare adaptate intereselor și predispozițiilor individuale ale elevului, printre care expunerea la mai multe limbaje de codare și instrumente pentru crearea de aplicații, site-uri web sau jocuri pentru dezvoltarea back-end sau front-end. A treia dintre căile de dezvoltare disponibile pentru elevii fundației este un curs de tester IT, cu cerințe ceva mai reduse în ceea ce privește abilitățile tehnice.
În 2017, zece tineri au finalizat tabăra de pregătire, obținând competențele necesare pentru a lucra în industria IT pe poziții junior. Anul acesta, un alt grup de 12 tineri, proveniți din orfelinate și familii adoptive din toată Polonia, s-au alăturat programului.
“Acquiring the qualifications that are in high demand in the labor market is the first step to achieving a good quality job. As part of the NESsT Empowers programme, we support these initiatives because we believe in their effectiveness as tools in combatting social exclusion.”
Fundația EY a organizat la sediul său ateliere de comunicare interpersonală și afirmare, precum și ateliere privind intrarea pe piața muncii cu participanții la program. Printre alți parteneri se numără UBS, care oferă studenților oportunități de a înțelege detaliile granulare ale muncii în roluri legate de IT în cadrul unui atelier organizat la sediul său din Cracovia.
În această vară, studenții vor continua să învețe să programeze și/sau să testeze aplicații mobile și să colaboreze cu mentori experimentați care lucrează în prezent ca programatori. Ca parte a portofoliului NESsT , Coders Lab primește investiții financiare și sprijin de mentorat în afaceri pentru a-și rafina modelul de afaceri, impactul social și măsurarea impactului competențelor dobândite și a activității studenților.
Integrare prin programare în Finlanda
Întreprinderile sociale care formează persoane din grupuri marginalizate pentru a lucra în sectorul IT se extind dincolo de Polonia. Integrify, cu sediul central în Helsinki, lucrează cu imigranții în comunitățile lor. Această întreprindere socială conduce un program de un an care își pregătește studenții să lucreze ca programatori full-stack, o persoană care combină atât competențele de dezvoltator front-end, cât și pe cele de dezvoltator back-end.
În etapa de recrutare, nu este esențial să aveți experiență sau cunoștințe de programare. În prima jumătate a anului, studenții iau parte la cursuri de o zi întreagă în formula de clasă. Restul de șase luni sunt stagii de practică la companiile partenere. Ediția pilot a formării a avut loc în 2016, iar ca urmare, toți studenții au obținut un loc de muncă. Blogul Integrify prezintă poveștile absolvenților cursului, inclusiv a lui Tareq din Bangladesh, care, datorită formării, a făcut primii pași în lumea IT. La sfârșitul lunii aprilie, un alt grup de 26 de persoane a început cursul, iar echipa planifică în continuare dezvoltarea dinamică a companiei pentru a crea 10 000 de locuri de muncă în Europa până în 2030.
Formarea femeilor programatoare în America Latină
Un exemplu interesant de întreprindere socială care oferă formare pentru a lucra în companii IT este Laboratoria din Peru, înființată în 2014, care funcționează în prezent și în Mexic, Brazilia și Chile. Această întreprindere socială sprijină femeile tinere din familii cu venituri reduse, oferindu-le acces la cunoștințe, posibilitatea de a dobândi experiență profesională și de a lucra în sectorul tehnologiei digitale. Laboratoria recrutează femei talentate și le oferă un program de dezvoltare personală și lecții de coding. Cursul gratuit de cinci luni include cunoștințe de design de site-uri web, antreprenoriat în industriile tehnologice și limba engleză și dezvoltă competențele transversale ale participantelor. Multe studente, la finalizarea cursului, sunt angajate ca programatoare în webShop-ul aparținând Laboratoria sau sunt contactate de companii care caută programatori talentați. Până în prezent, întreprinderea socială a format 820 de femei, iar 80% dintre acestea și-au găsit un loc de muncă, datorită căruia venitul lor a crescut în medie de trei ori.
Educația digitală la nivel mondial
Un alt exemplu este întreprinderea franceză Simplon, care funcționează din 2013. Întreprinderea socială a creat o rețea de organizații partenere care oferă formare în peste 40 de locații din Franța și din străinătate, inclusiv România, Africa de Sud și Columbia. Printre cursanții Simplon se numără refugiați, tineri definiți ca fiind marginalizați de sistemul școlar, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung sau persoane forțate să se recalifice. Întreprinderea socială a format deja peste 2 000 de persoane, pregătindu-le pentru a lucra nu numai pe posturi de programatori de aplicații web, ci și de formatori sau manageri de proiecte IT. Pe lângă cursurile profesionale obișnuite combinate cu stagii de practică, întreprinderea implementează programe de promovare a educației digitale în rândul copiilor și femeilor. Datorită acestor activități, în prezent 35% dintre absolvenții Simplon sunt femei, dar conform planului companiei până în 2019, fetele vor reprezenta jumătate din populația studenților.
Concluzie
Fiecare dintre întreprinderile descrise are propria metodologie de predare și propriul model de afaceri, dar au în comun un lucru: cred că în industria IT există loc pentru mii de persoane care întâmpină în prezent cele mai mari dificultăți pe piața muncii. Rezultatele acțiunilor lor - rata de angajare a absolvenților chiar și la nivelul de 100% - vorbesc de la sine și demonstrează că, prin crearea condițiilor potrivite pentru dezvoltarea personală a studenților și construirea unor relații bune cu viitorii angajatori, puteți schimba lumea.
NESsT se bucură să sprijine echipa Coders Lab și Fundația Dotrzymaj Kroku, ca parte a inițiativei NESsT Empowers, posibilă în Polonia datorită J.P. Morgan, Credit Suisse, Fossil, PwC și Sage Group.