Viitorul muncii a devenit o prioritate stringentă, deoarece tehnologia a schimbat competențele și locurile de muncă pe care le cunoaștem. Care este impactul asupra întreprinderilor mici și în creștere (SGB) al nevoii de competențe digitale și al rezultatelor pe care acestea le pot obține? Ce rol au sectorul public și cel privat în a se asigura că persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt pregătite pentru un nou loc de muncă atunci când natura muncii se schimbă?
Am discutat cu Tayo Olosunde, director executiv / lider de inovare al Mind the gap, și Njideka Harry, președinte și CEO al Youth for Technology Foundation, în timpul unei discuții la conferința ANDE. Am reflectat asupra modului de sprijinire a SGB-urilor pentru a pregăti persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pentru a-și asigura o slujbă demnă în era digitală.
Economia digitală poate democratiza accesul la locuri de muncă. Oamenii pot lucra de oriunde, petrec mai puține ore îndeplinind aceleași sarcini și renunță la cursuri de formare costisitoare pentru dezvoltarea acelorași competențe. Rolul nostru este de a face această tranziție fără probleme, în special pentru cei care riscă să rămână în urmă.
Motive pentru care economia digitală oferă oportunități extraordinare:
Democratizează accesul la locuri de muncă.
Acesta oferă oportunități de afaceri flexibile care nu necesită o infrastructură prea mare. De asemenea, puteți apela chiar dvs. la economia freelancerilor pentru a vă ajuta să vă lansați afacerea. Aveți nevoie de crearea unui site web? Aveți nevoie de sprijin pentru marketing? Putem îndeplini aceste sarcini mai rapid și mai ieftin ca niciodată.
Lumea devine piața ta. Vă puteți conecta rapid la clienți și puteți monetiza serviciile mai ușor ca niciodată.
Casa ta devine locul tău de muncă. Cu mai multă flexibilitate în ceea ce privește programul, este mai ușor să stabiliți un echilibru între viața profesională și cea privată.
Competențele pot fi dobândite fără școlarizare formală. Acest lucru creează oportunități de incluziune pe piața muncii pentru cei care nu sunt nici educați, nici angajați, nici instruiți.
Platformele deschise de învățare reduc resursele necesare pentru a învăța o nouă abilitate și a obține un loc de muncă mai bun. De asemenea, acestea deschid ușa pentru perfecționare și acces la promovări mult mai rapid.
Oamenii pot colabora dincolo de frontiere și sectoare. Echipele mai diverse sunt mai inteligente și generează concepte mai bune.
Ce trebuie să facă întreprinderile mici și în creștere (SGB) pentru a răspunde ritmului rapid al digitalizării
Gândiți-vă diferit la modelele de afaceri și la modul de utilizare a economiei digitale pentru a valorifica noi oportunități de piață și talente, pentru a crea locuri de muncă sau pentru a forma angajații.
Mențineți infrastructura simplă și modulară, astfel încât să fie mai ușor de testat și de iterat.
Explorați și integrați noi forme de recrutare, operațiuni, marketing și dezvoltare a produselor.
Reducerea sau eliminarea nevoii de structuri ierarhice
Lucrați în parteneriat. Împărtășiți talente, spații de lucru, tehnologie, servicii profesionale între voi.
Dacă SGB-ul dvs. se ocupă de formarea și plasarea tinerilor în câmpul muncii, asigurați-vă că programul dvs. de studii este aliniat la nevoile sectorului privat. Utilizați un proces de co-creare care să implice partenerii.
A învăța oamenii cum să învețe este mai important decât conținutul în sine. Pentru a limita șomajul odată cu creșterea automatizării, oamenii ar trebui să aibă capacitatea de a trece rapid la noi oportunități. În concluzie, competențele antreprenoriale vor fi necesare pentru toate locurile de muncă.
Îmbunătățirea competențelor trebuie să ia în considerare competențele existente și să se bazeze pe acestea.
Trebuie să ne asigurăm că ne ocupăm de comunitățile care sunt excluse din punct de vedere digital, nu doar de cele care au acces la tehnologie și să începem cât mai curând posibil.
Identificați încotro se îndreaptă tendințele. Țările se află în faze diferite, sectoarele au nevoie de diferite tipuri de tehnologie (de exemplu, agricultura, îngrijirea sănătății etc.)
Viitorul muncii nu trebuie să fie negativ și nu trebuie să așteptăm ca instituțiile mari să facă tranziția. Tinerii fac deja acest lucru, iar instituțiile mari vor trebui să recupereze.
Cum să procedez?
Ca sector, trebuie să creăm o viziune pe termen mediu și o viziune pe termen lung. Nu se va întâmpla peste noapte, dar trebuie să începem să lucrăm la obiectivele pe care le putem atinge în următorii 5 ani, următorii 15 ani și următorii 50 de ani (de ce nu?!).
În aceste intervale de timp, va trebui să ținem cont de o lume cu mai multe întreprinderi deținute de lucrători, venit de bază universal și blockchain.
Împărtășiți-vă ideile cu privire la unele tendințe de care credeți că trebuie să ținem cont atunci când creăm o foaie de parcurs pentru o economie digitală echitabilă.